文档介绍：面试官常问的问题
了解面试官的心理,对成功应对面试会有很大帮助,所以下面本人为大家整理盘点关于面试官会问什么问题的内容,快来阅读看看吧。
答疑解惑:
一般求职者回答这个问题的套路就是:姓名、年龄、爱好、工作经验。然而,这些在简历上都有,企业最想知道的是求职者能否胜任工作,细化之即:最强的技能、最深入研究的知识领域、做过的最成功的事、个性中最积极的部分,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,关于积极的个性和做事的能力,说得合情合理才会让企业信服。企业通常喜欢有礼貌的求职者,求职者在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,以显示对面试官的尊重。
这个问题看似简单,事实上一点都不简单。优点说得太过,面试官会认为你浮夸。话说得太满超过了自己的实际能力,必定会为日后工作埋下隐患;缺点就更不好表述了,说的太简单,会让面试官觉得不诚恳;说得太实诚,又可能会导致自己直接出局。
思路解析:
其实面试官很清楚,没有人是十全十美的,面试官重点在考察你与应聘岗位的匹配度。求职者面试前要全面了解目标岗位的需求。包括对技能、知识、个性,价值观等方面的要求。表述优点时,紧贴岗位需求谈一两点即可;表述缺点时,一定避免提及岗位需求中所忌讳的要素。以销售为例,若说“我不喜欢与人沟通,希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话,面试官一定会把你拒之门外。
若对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;若对薪酬的要求太高,则又会显得你分量过重,公司受用不起。一些企业通常都事先对招聘的岗位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
点睛回答:
1)我对薪资没有硬性要求。我相信贵公司处该问题时理会友善合理。我更注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我不会计较太多。
2)如果必须说出期望薪资,切忌只给对方一个宽泛范围,否则你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样资历的雇员的价值。
接到预约面试电话后,首先要根据面试官常问的问题,及早制定应对方案,这样在面试中你将而会有更突出的表现,避免因准备不足而错失良机让自己追悔莫及。
你为什么想当一名乘务员?
你父母对你当乘务员怎么看?
你从何时起想成为一名空中乘务员的?
你想拿多少月薪?
如果你被录用,你会与我们共事多久?
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请你说一说学分达到平均分以上的原因?
你以前做过兼职吗?
你在学校生活期间的特殊活动是什么?
学校生活给你印像最深的是什么?
在上大学前你做什么?
你打算在此工作多久?
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请说一说本人的职业观?
你决意离职的动机是什么?
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你认为自己的英语实力如何?
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你认为自己的性格如何?
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你有学位吗?
你的大学成绩如何?
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你在大学的专业是什么?
你毕业于哪一所高中(大学)?
你理想中的女性形象应该如何?
你认为自己的能力中具有竞争力