文档介绍：刚来公司才一个多月,对公司也有一些新的认识,最大的问题就是我们员工的待遇问题和吃饭时间的问题。
 
    人是第一生产力,从事劳动的人从很大程度上说是以尊重前提的,而现在社会上物价飞涨,各行各业都在涨工资,面对如此大的车流量和劳动强度,我们一线收银员不仅要做好本职工作,还要做好文明服务,站立服务,肢体语言,委屈服务等等一系列服务,还要应付来自公司领导,考核办,行政暗访组,等等来自各方面的检查,对于这些检查合理与否,我不加评论,那么多的同行们的帖子已经可以说明一切,我只是很迷惘,我们一线收费员的工资那么低,令人百思不得其解! 
听了那么多同行们的抱怨,我深有感触,我也是个老员工了,在收银台上也经历了一两年考验了,现在公司刚成立,制度、,我只是希望现在的考核制度能够从人性化的角度去制订,希望制订过程有我们一线员工的参与,这样才真正做到人本为先,合理,公平!我们工资也不涨,如果再有什么罚款、扣钱,,我觉得那种以罚代管的做法非常不合理,不人性化,它只能让员工对工作产生畏惧心理,厌恶情绪,,,你说你干的好的话,按规定都做到的话,那我奖你多少钱,一定比你哪点没做到没做好就扣你多少钱更能激励人,更让人提劲,对吧,这样就是有效的激励制度! 
 
    人是铁,饭是钢。一顿不吃饿得慌,我们收银员工作辛苦,虽然工作量不是太大,但是也还是需要吃好啊。以前都是给40分钟时间吃饭,但因为其中一个人迟到了一点就把时间给我们减少了10分钟。你们想,半个小时能做什么吃啊。在外边吃又太贵,我们工资又不是很多,