文档介绍：新丰公司劳动合同管理办法

为了规范公司及员工处理劳动关系的行为(即劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止,以及其他对劳动关系产生实质性影响的行为),维护公司与员工的正当权益,依据《劳动法》、《劳动合同法》等国家有关规定制定本办法,以促进劳动关系和谐、稳定、健康发展。
第一章管理职责及管理内容
一、管理职责
1、综合办公室负责制订劳动合同管理的制度、流程;
2、根据对员工履行劳动合同考核情况,办理劳动合同签订、变更、解除、终止等相关手续;
3、监督劳动合同及相关协议的履行情况,与集团公司相关部门协调劳动合同管理的有关事宜;
4、办理劳动合同管理的有关手续;协调处理公司与员工的劳动争议。
二、劳动合同管理的内容
1、对劳动合同的签订、变更、解除、终止程序的管理;
2、劳动合同履行情况的监督及管理;
3、涉及劳动关系的专项协议(如商业秘密保护协议、培训协议等)履行情况的监督及管理;
4、劳动争议处理;
5、劳动合同以及其它和劳动关系处理相关的档案的管理;
6、其它日常管理工作。
第二章具体规定
一、劳动合同订立
1、劳动合同订立的原则
签订劳动合同应当坚持“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则。
2、劳动合同的内容
劳动合同应该以书面形式签订,并且具备以下条款:
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(3)劳动合同期限;
(4)工作内容和工作地点;
(5)工作时间和休息休假;
(6)劳动报酬;
(7)社会保险;
(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3、劳动合同的期限
(1)劳动合同的期限要根据公司的需求、劳动者素质、劳动力市场供求状况确定,新签订的劳动合同一般不超过3—5年。
(2)对于公司新进员工,初次签订劳动合同原则上签3年,合同期满后根据考核情况确定续签的劳动合同期限一般为5年。
(3)与新进人员签订劳动合同,应在劳动合同中约定试用期,试用期应遵守《劳动合同法》以及国家有关法律法规的规定,试用期一般为1—3个月。
4、劳动合同试用期
(1) 综合办公室负责办理公司与员工劳动合同签订手续,新进人员签订劳动合同,应在劳动合同中约定试用期。
(2) 试用期满,对试用人员进行评定,填写“试用员工考核鉴定表”; 报经公司领导审批,办公室根据公司领导审批意见办理是否转正手续;
(3) 不再聘用的,通知试用结束,并办理工作相关交接和解除合同手续;试用合格正式聘用的,按照规定办理相关聘用手续。
(4)试用期内,基本工资正常发放,岗位工资执行所在薪等工资的80%。享受节日福利,不享受其他附加薪酬。
二、劳动合同的履行
1、为维护公司与员工双方的合法正当权益,构建和谐、稳定、健康、发展的劳动关系,应在以下几方面加强监督和管理:
(1)员工遵守劳动纪律的情况,员工有旷工行为、严重违反规章制度以及工作规范、规程、流程的,用人部门应当及时书面向综合办公室通报;
(2)员工严重失职,营私舞弊,