文档介绍：培训需求调查问卷
亲爱的同事:
为了更好地匹配您的培训需求,使年度培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请给予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上,结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重,我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。
请于2012年11月3日前填妥并交还至人力资源部,以便整理统计。
感谢您的协助与支持,祝您工作愉快!
一、个人基本信息
填写人姓名: 填表日期: 在本公司工作年限:
所属分公司: 部门: 现任职务:
1、在加入本公司以前工作的公司性质: A 国有企业 B 外商独资企业 C 合资企业 D 私营企业
2、请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责:
(1)
(2)
(3)
二、培训认同
您认为公司对培训工作的重视程度如何:
A 非常重视 B 比较重视 C 一般 D 不够重视 E 很不重视
您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:
A非常有帮助,希望多组织各种培训 B有较大帮助,乐意参加 C 多少有点帮助,会去听听
D 有帮助,但是没有时间参加 E 基本没有什么帮助,不会参加
您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何:
A 非常迫切 B 比较迫切 C 有一些培训需求,不是那么紧迫 C 无所谓,可有可无 E 没有培训需求
关于以下培训理念,您比较认同哪些选项(可同时选择三项以内):
A 培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。
B 公司生产任务繁重,培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作时间影响到工作。
C 以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。
D 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大成本去进行培训。
E 主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。
F 培训的费用和成本较高,员工的流失会给企业带来损失。
G 其他看法:
目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样:
A 绰绰有余 B 足够 C 还可以 D 不够 E 非常不够
您认为,本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分:
A 非常充分 B 充分 C 还可以 D 不够充分 E 基本没有分享
您目前的学****状态是:
A 经常主动学****有计划地持续进行 B 偶尔会主动学****但没有计划性,不能坚持
C 有学****的念头或打算,但没有时间 D 有工作需要的时候才会针对需要学****E 很少有学****的念头
最近两年参加过的培训有哪些,效果如何,请列举(包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等):
培训时间培训项目授课方式培训效果
三、培训组织安排
鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:
A 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 B 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 C 拓展训练
D 由公司内部有经验的人员进行讲授 E 部门内部组织经验交流与分享讨论 F 建立网络学****平台
G 光碟、视频等声像资料学****H 建立公司