文档介绍：政策和程序
POLICY&PROCEDURE
主题:
SUBJECT
酒店培训奖励制度
发出部门:
FROM
人力资源部
发出人:
ORIGINATOR
编号:
REF NO
P&P-HR-054
批准人:
APPROVED BY
生效日期:
EFFECTIVE DATE
2011年5月
目标OBJECTIVE:
激励员工积极参加培训,在实际工作中不断提高工作技能,提高酒店员工的整体素质。
政策和程序P&P:
酒店培训奖励总则
在各项培训中,对出勤率高,表现突出,在培训考核中成绩前三名者予以奖励,颁发总经理签字的荣誉证书和一定的物质奖励。
部门培训员在酒店安排外出培训时,在同等条件下,将给予优先考虑。
各项培训考核成绩将作为员工调薪、转岗及晋升的重要参考依据。
入职培训奖励
奖励标准
第一名奖励:100元奖金
第二名奖励:80元奖金
第三名奖励:50元奖金
2、评选标准
,无迟到、早退,准时参加,以培训签到表为准。
,积极参与培训讨论及互动活动。
。
部门培训员奖励
1、奖励标准
季度最佳培训员奖励:500元奖金、总经理签字的证书。
年度最佳培训员奖励:1000元奖金、总经理签字的证书。
评选标准
《培训月历》的培训安排匹配部门实际运营情况。
《培训月历》能按时完成,员工出勤率在80%以上。
%以上。
3、评选流程

1、季度最佳培训员的评选在每季度的第三个月进行。
2、每季度最佳培训员将从所有部门培训员中产生,由各部门培训员在培训会议上投票推选、人力资源部提供意见筛选、总经理批准产生1名季度最佳培训员。

1、从所有部门培训员中产生,由酒店各部门总监/经理对其一年的培训工作进行综合评估,并由人力资源部提供意见及核查结果。
2、评估表将汇总到人力资源部,由人力资源部在部门经理会议上进行投票选举,并经总经理批准产生1名年度最佳培训员。
附表一:《培训月历》
附表二:《月培训总结表》
附表三:《部门培训跟查表》