文档介绍：
:为规范美容护肤顾问管理,增强美容护肤顾问内部竞争机制,充分调动一线员工的工作积极性,特制定本办法。
定义:美容护肤顾问是指在商场渠道A类专柜的工作人员。
:营销中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的制定及薪酬额度的全面管理,人力资源中心负责美容护肤顾问薪酬管理办法的审核与薪酬额度使用的监督和检查,市场管理部人力资源科负责薪酬的执行与反馈。
:本办法适用于在“小护士”A类专柜工作的美容护肤顾问,不适用于促销员及临时人员。

。
,优胜劣汰,公平、合理的利益分配原则。

、销售奖金二部分组成。
:根据专柜所在城市级别设定。
,试用期内,发放80%的基本工资。
:根据专柜的销售情况、美容护肤顾问个人销售业绩等设定。

:美容护肤顾问的实发基本工资根据美容护肤顾问的考勤情况计发,月满勤天数为30日,计算公式为:
实发基本工资=基本工资标准/30×(30-实际缺勤天数)。
《美容护肤顾问薪酬标准》(ES3200301)。
,个人销售奖金根据个人的销售权重计算;
=基本销售奖金+超额提成+特别销售奖金
=基本销售奖金标准×《美容护肤顾问薪酬标准》(ES3200301)。
=专柜当月实际销售总额/专柜当月目标销售额×100%
%(含),可计发基本销售奖金,专柜当月销售任务完成率大于100%时,按100%计算;
=(专柜当月销售总额-专柜当月目标销售额)×%
:市场管理部根据营销中心下达的商场渠道年度销售目标,确定每一个专柜每月的目标销售额,报营销中心确认后,分阶段下达至每个专柜。
%时,不计发当月超额提成
:美容护肤顾问所在专柜当月实际销售额超过4万元时计发特别销售奖金;
《美容护肤顾问薪酬标准》(ES3200301)。=专柜销售奖金×个人当月销售额/专柜当月销售总额
,如遇产品打折,以折后金额计算。
,制定具体检查细则,对美容护肤顾问的工作失误扣款在当月应发工资中予以扣罚。检查标准参见《终端人员日常工作规范》(ES3201700),扣款细则由营销中心另行下发。

。出勤天数及销售额均按此日期统计。