文档介绍：兆曜人资部制作
前半年制造部离职分析
分析目录
招聘状况
招聘状况图表
在职和离职人员性别比例
男女录用和离职比例
离职人员的在职时间状况
短期离职的离职形式
在职和离职人员的年龄比例
在职和离职人员的籍贯比例
各条产线离职人数比例
招聘状况
月份
月初在职人数
月末在职人数
招聘人数
离职人数
静增人数
离职率
二月份
208
421
483
270
213
%
三月份
421
388
120
153
-33
%
四月份
388
404
99
83
16
%
五月份
404
411
43
36
7
%
六月份
411
461
89
39
50
%
总计
834
581
招聘状况图表
在二月份由于春季返工潮,招聘普工数量达到483人次,巨大的招聘数量也伴随着巨大的离职人数,离职率
%,如此之高的离职率出现的原因:一、春季返工潮,企业也提供大量的工作岗位,普工们的选择范围大;
二、普工招聘的筛选机制不完善;三、公司的薪资待遇缺乏竞争力;
在职和离职人员性别比例
如图所示,我们公司的女普工占我们公司产线员工几乎九成的比例。女普工相对于男普工来说,办事细心,手脚也较灵活,便于我司产品生产。但是女普工数量多也出现一些比如上厕所难等问题出现。
男女录用和离职比例
男普工的在职和半年的离职人数几乎相近,而女普工半年离职人数比目前在职人数大概多了两成。可以看出男普工离职人数较女普工少,但是男普工在管理上较女普工缺乏优势。但是在一些成型或者危险性大的操作岗位,男普工更有优势。可以考虑完善甄选机制,在不录用问题员工的同时增加录用男普工,从而降低离职率。
离职人员的在职时间状况
%,这么大的比例说明了我们公司在
招聘普工时对于我们产线上具体工作的宣传和解释是不到位的,导致了部分入职员工发
现具体工作跟其想象中存在巨大差异而导致离职。经过调查发现,如果安排到焊锡岗位
而导致其短时间离职比例远远高于其他工作岗位,担心有毒和高温烫伤是其离职主要原因。
短期离职的离职形式
入职3天内离职的408人中,自离的人数为407,自离人员工资扣押这是根据我们员工手册有所规定的,但是还是存在一定法律风险。入职15天内离职的529人中,自离的人数也达到89%。
在职和离职人员的年龄比例
离职人员中21至25周岁的人员占了接近四成,因此该年龄段的员工的稳定性相对较差。在职人员中31周岁以上的员工所占比例较大,对比上述离职人员的年龄比例,31周岁以上的员工稳定性相对于其他的年龄段来说相对较高。
在职和离职人员的籍贯比例
广西、广东、湖南三省占我司在职普工人数的五成,离职人数也是这三个省份的人数最多。在职人数比例比离职人数比例高的省份包括广西、广东、江西、四川、重庆,其余省份离职人数比例比在职人数比例高,侧面可以反映出贵州、云南、湖北这些省份的人员在我司的稳定性较其他地方的差,根据我司最近因为没有录用贵州、四川、重庆、河南四个地方的男生,所以这四个地方的离职比例会有一点偏颇。