文档介绍：福利发放暂行规定
为加强和规范职工福利费的使用管理,维护职工合法权益。本着“重点帮扶,公开透明,专款专用”的原则,参照上级有关规定,结合我中心实际情况,特制定暂行规定如下。
一、定义目的:
福利待遇是在基本工资和绩效工资等劳动报酬之外给予员工的报酬,是薪酬体系的重要组成部分。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工的归属感,从而增加中心的凝聚力。
二、福利分类:
1、法定福利:是指为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。(五险一金)
2、统一福利:是指全体员工都有权利享受的共有福利。(继续医学教育、通讯???)
3、专项福利:是指为特殊条件职位的员工提供的专门福利(?)。
三、福利待遇的发放形式:
1、现金型福利和非现金型福利:前者指以货币的形式给付的福利;后者指以非货币形式给付的福利,主要包括如下种类:
时间奖励:如:带薪和不带薪休假、病假等。
现金奖励:如:午餐补贴、节日补贴等。
服务奖励:如:健康体检项目、财务和法律咨询等。
2、即期性福利和延期性福利:前者一般是在职期间可以获得的福利;后者一般是退休后可以获得的福利。
四、适用范围
本制度适用于中心全体员工福利管理的全过程。
福利待遇的标准
1、法定福利
(1)养老保险:按照杭州市的有关政策和规定,中心每月为员工支付养老保险,其中事业编制计算基数为个人上年平均岗位工资,缴纳比例为22%??,其中中心缴纳14%??,个人需缴纳8%??;企业编制的计算基数为最低工资,缴纳比例为16%??,其中中心缴纳8%??,个人缴纳8%??。
(2)基本医疗保险:按国家有关政策和规定,中心每月为员工支付基本医疗保险,其计算基数事业编制为本人上年末平均岗位工资,缴纳比例为10%??,中心缴纳8%??,个人缴纳2%??;企业编制为最低工资,缴纳比例为6%??,其中中心缴纳4%??,个人缴纳2%??。
(3)失业保险:按国家有关政策和规定,中心每月为员工支付失业保险,其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资,缴纳比例为3%??,中心缴纳2%??,个人缴纳1%??;企业编制为最低工资,缴纳比例为2%??,由中心全额缴纳。???
(4)工伤保险:按国家有关政策和规定,中心每月为员工支付工伤保险,其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资,缴纳比例为??,中心缴纳??,个人缴纳??;企业编制为最低工资,缴纳比例为??,由中心全额缴纳。???
(5) 生育保险:按国家有关政策和规定,中心每月为员工支付生育保险,其计算基数为事业编制个人上年平均岗位工资,缴纳比例为??,中心缴纳??,个人缴纳??;企业编制为最低工资,缴纳比例为??,由中心全额缴纳。???
(6)公积金:????
(7)法定节假日加班福利:????
(8)法定休假福利:
a在本公司连续工作一年以上的员工,可享受带薪年休假(以下简称年休假):
工龄满一年但不满十年的员工,每年休假的假期为5天;
已满十年不满二十年的,年休假10天;
已满20年的年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
以下情况不予安排年休假:
累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的
累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
b婚假:
员工达到法定年龄结婚,可享受3天婚假;
员工达到晚婚年龄结婚的(男员工满25周岁,女员工满23周岁),除上款规定外另根据厦门市相关规定执行;
c产假、哺乳假:
女员工符合国家计划生育政策生育时享受产假90天,其中产前假15天;
难产或剖腹产者,增加15天;生育多胞胎者,在90天的基础上每多生育一婴,产假增加15天;
女员工产假期满,因身体原因不能工作的,经县(区)级以上医院证明后,其超过产假期间的待遇,按照员工患病的相关规定处理。
d工伤假:员工因工负伤,根据有关规定,经劳动行政部门认定后,可请工伤假;
e丧假:
员工直系亲属(双方父母、配偶、子女)死亡,可给假1-3天;
双方外祖父母、祖父母死亡,可给假1天;
其他亲属死亡,须请假者,按事假处理;
2、统一福利
(1)免费午餐福利:????
(2)值休福利:?????
(3)加班福利:?????
(4)医学教育培训福利:??????
①学历:????
②进修:???
③培训:???
④????
(5)通讯福利:????
(6)设施福利:中心为了丰富员工的业余生活,培养员工积极向上的道德情操而设立的项目,包括创建文化、娱乐场所,开展文体活动等,具体实施根据中心的实际情况设定
(7)????????
3、专项福利
(1)???????
(2)???
六、福利待遇