(济南市物业企业企业文化建设_)文化促发展.ppt

文档介绍：文化促发展,管理铸品牌 ——济南市物业企业企业文化建设
感悟文化:从几个故事说起
企业文化是一种习惯剃发令,胡服骑射
北魏孝文帝的“汉化”
迁都洛阳:“此间(指平城)用武之地,非可文治,移风易俗,信为甚难。”
实行汉制与移风易俗
:鲜卑贵族一律改穿汉装。:孝文帝宣布以汉语为“正音”, 称鲜卑语为“北语”,要求朝臣“断诸北语,一从正音”。:将鲜卑人原有的姓氏改为汉姓。
:孝文帝提倡鲜卑人与汉人通婚,通过这种政治联姻把两族统治者的利益和命运紧密联在一起
:凡已迁到洛阳的鲜卑人,一律以洛阳为原籍。
袁枚多次谈到习俗的力量
习俗对人的影响真是太大了
秦孝公废除井田制度,遭到百姓的怨恨王莽恢复井田制度,百姓也怨恨
赵武灵王改用胡人服式,百姓不服从
北魏孝文帝禁用胡人服式,百姓也不服从
这些情形,都是习俗囿人的结果。
企业文化是一种价值观选择
企业文化是一种价值观选择一个农民和他年轻的儿子
一位年轻的母亲
一位老和尚
一位学者
一位外国人
管理中时刻体现着价值观韦尔奇说:
他会追着你满屋子团团转,不断地和你争论,反对你的想法。
而你必须不断地反击,直到说服他同意你的思路为止。
而这时候,你可以确信这件事你一定能够成功!
企业文化是一种氛围
水清荷早就不喜欢这里的环境。在这里整天听到的是左邻右舍柴米油盐的算计,谈论的几乎不是生意的赔赚就是麻将的输赢,女孩子的艳俗打扮男孩子的惹事生非。
女孩子最大的理想就是长大找个有钱人,半大的男孩子都在谈论如何搞钱。
许多人对点滴小事的精明算计可以滴水不漏,而对人生大事体却显得无知而混沌。在这种环境下熏陶的马霓会长成什么样的人呢?
想到这里水清荷坚定了要带女儿搬出去的决心。
一位义士来到“罪恶之城”所多玛
对那里的人们说:“请不要再杀人、当小偷了。不要对罪恶麻木不仁。”
他这样天天说年年说,可没人听他的。
有人问他:难道你没看到这样做没用吗?
他答:我知道,但我一定要这样做:一开始我想我必须大喊大叫才能改变他们。我现在知道我必须大喊大叫以免他们来改变我。