文档介绍：劳资科长工作标准
劳资科长工作标准

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,明确职责分工,对科内的工作内容、进度和质量定期检查,及时向矿长、经营矿长汇报有关情况并请示工作。
、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、住房公积金、企业年金、失业保险金、医疗保险、工伤保险、经济分析、劳资报表等工作,保质保量完成各项工作任务。
,处理问题及时准确。
、区队之间人力资源的协调,沟通信息,深入一线调查研究,做好矿领导的参谋与助手。

、业务考核、工资、奖金分配有决定权。
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、区队工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。
,对不必要的、不合理奖励提出意见或见解。
、奖金分配管理规定的行为进行处理,并有权对责任人进行处罚。
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,具有专科及以上学历,具备初级及以上职称,熟练使用各种常用办公软件。
,熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规,具有较高的理论水平。
、计划组织能力,具有丰富的人力资源管理经验。
,具有灵活处理各种突发事件的能力。

、法律和上级有关规定。严格按照相关法律、法规制定和实施人力资源管理方面的各项规章制度。
,人力规划和具体的实施细则。
,规范劳动用工,完善用工程序。
,以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。
;认真执行保密制度,积极做好各种统计资料的保管和保密工作。
、退职手续,协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。
,完善各种奖励制度及工资原始台帐,根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
,积累工资管理资料,为完善工资基金管理提供详实、可靠的依据。
、奖金、补贴支付情况,对不合理的工资性支出严格把关,拒绝发放。
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,根据矿生产需要及时调整各单位定岗定员标准。
,每年至少调整一次劳动定额标准;健全建立劳动定额台帐,并做好定额台帐分析工作。