文档介绍：第卷第期安徽工程科技学院学报
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文章编号
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员工绩效考评体系的主成分分析
李国富!王惊涛
安徽工程科技学院管理工程系安徽芜湖
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摘要!运用主成分分析法对企业员工绩效考评体系诸多因素进行分析!把影响员工绩效的诸多因素简化成几
个综合成分!从而为企业人力资源管理者提供参考!为企业进行人力资源开发和实现企业的目标提供一个简
单有价值的标准方法
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关键词绩效考评影响因素主成分分析
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中图分类号文献标识码
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引言
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在现代经济社会中人才优势是企业拥有资源优势中最核心的部分这已成为企业界的共识现代企
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业面临着越来越激烈的竞争!这既是一个挑战!也是一种机会!要在竞争中脱颖而出的唯一途径就是充分
开发科学管理人力资源使现代企业不断地走向发展走向成功而绩效考评作为现代人力资源管理的核
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心内容之一其意义远不止于淘汰或晋升被考核者更有激励与引导的作用
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传统的绩效考评由于考核方法不合理等原因!一直不能体现公开&公平&公正的原则!并且绩效考评工
作一直停留在定性的基础上!这样就造成了传统绩效考评中诸多的缺点与不足!人们渴望对人事进行定量
的考核本文以绩效考评的基本理论为基础首先对影响企业员工绩效考评的因素进行分析然后构建绩
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效考评指标体系!进而利用主成分分析法对企业员工绩效考评进行了评价分析!为我国企业构建及考核员
工的绩效提供借鉴参考
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员工绩效考评的基本理论
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伴随着现代企业制度的建立和完善!绩效考评不仅在企业的经营管理活动中得到广泛应用和发展!而
且已成为企业管理理论和各类管理学教程中的重要内容这是人本管理思想的重要体现
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绩效考评是对员工工作业绩的考察和评定即根据工作目标或一定的绩效
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标准!采用科学的方法!对员工的工作完成情况&职责履行程度等进行定期的评定!并将评定结果反馈给员
工的过程绩效考评的目的是通过提高员工个体的绩效水平来提升企业整体的绩效水平绩效考评的目的
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不仅仅区别员工绩效的优劣!最关键的是通过绩效考评发现员工优点与不足!及时反馈给员工!并与其制
定绩效改善计划保持优点弥补不足最终达到提高企业整体绩效的目的
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绩效考评的因素分析
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企业对员工的考评要从多方面&多角度着眼进行立体的&多维的考评!主要包括五个方面’品德&能力&
工作态度工作业绩以及个性适应品德主要是指职业道德能力指专业能力工作态度在企业中主要指员
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工的出勤情况以及奉献精神%工作业绩的考评是对员工工作质量和数量的考评%个