文档介绍：一、论大学生做村官
针对选聘大学毕业生到农村担任村官一事,社会上的评价褒贬不一。有叫好的,认为这是国家对大学毕业生的重视,开辟了就业新渠道;也有质疑的,觉得大学生在农村发挥不了自己的特长,埋没了大学生的所学;更有甚者,认为当今农村最需要的不是大学生,这项政策没有多大意义,等等。我认为选聘大学生到农村是一件非常有意义的事情。
首先,现今新农村建设如火如荼,提高村干部的素质更是当务之急。经过改革开放30多年的发展,国内不少地方已经涌现出一批比较先进的农村,在这些村子里农民生活水平比城里的还要高,各项事业发展也都达到了较高的标准。但就全国范围而言,这些毕竟是星星之火,并未形成燎原之势。要解决这一问题,除了国家继续加大对农村、农业、农民的投入之外,更需要当地农村根据自身条件进行自我发展,而这离不开高素质的村领导。选派大学生任村官,正好可以适应这一需要。
其次,目前大学生就业相对困难,拓宽就业渠道也是势在必行。随着高等教育连年的扩招,大学生的数量不断增长,相应地就业压力成倍增加。在农村开辟大学生就业岗位,虽然不能彻底改变大学生就业难的大局面,但毕竟为大学生提供了一条新的出路,为大学生增加了一个新的选择。并且还可以从此形成良好的导向,引导全社会开辟更多的大学生就业渠道。
再次,大学生村官能为国家培养社会主义建设事业接班人做好充分的准备。选拔干部需要那些实践经验丰富、能力强的人,特别是在基层一线锻炼过的年轻干部,选派一批大学生到农村接受锻炼,积累经验,在实践中成长,从而为社会主义建设事业注入新的活力,储备大量的人才。
最后,大学生当村官是大学生自身价值的体现。中国的农村社会很复杂,中国的农村现在也很落后,到既复杂又落后的农村当干部,对于大学生而言,不仅是难得的机遇,更是一种历练。当大学生村官们干出一番成就的时候,就会感知到村干部的经历是一笔宝贵的人生财富,就会认识到自身的价值。现今社会物欲横流,很多人认为年轻人娇生惯养,不能担当社会的主角。大学生村官下基层,正好弥补了他们长期徜徉于校园没有吃过苦的缺陷,为他们认识自我提供了一面镜子。
在基层的农村将迎来更多大学生村官的同时,我们也必将迎来一个焕然一新的社会主义新农村。
二、谈内部招聘
南京市下关区劳动就业管理中心在去年下半年进行了一次事业编制人员招聘,但这次招聘时至今日仍余音未了。除了去纪检部门反映情况外,有知情人还向媒体举报说,此次招聘最终录用4人,但其中的3人都是局领导的子女。记者经采访核实,该知情人士反映属实。此事涉及的三名考生,分别是合并前的下关区人事局、下关区劳动局主要领导干部的子女。其中有两名领导干部现在任。
“下关就管中心是一家自收自支的事业单位,没有一分钱的财政拨款,如果用财政一分钱,我们都将向社会公开招聘。”直接负责招聘的下关人保局的副局长王岩这些话,细究起来其实根本不值一驳。事业单位进人需向全社会公开招聘,指的是所招之人的事业编制身份,而不是是否为自收自支单位。以自收自支为理由,搞内部招聘,完全是“拿着不是当理说”。
“领导子女也不能因为父母是领导,就不让他们参加这种招聘,这对他们本身也不公平。”拿出这样的理由当说辞,完全就是一种矫情了。因为从来没有谁提出过领导的子女不能参加招聘,公众的举报,是笔试成绩平平的干部子女,为什么在主观性很强的面试阶段,竟然全部进入前4名,人们最大的疑问是,你的程序是科学合理的吗?
请看,第一步,就管中心内部招聘的报告,被区劳动局批准,而局长的子女又参加这次招聘,因此这样的批准,无论如何难避“给自己的子女创造条件”之嫌;第二步,起关键作用的面试,虽说也有“考官被集中到了一间办公室,手机全部被收走,中午吃饭也不能进出”之类的表面程序,但是7名考官,无一例外都是他们面前“特殊应聘者”父母的下属,这种“体内循环”式的评选与考察,到底是对谁不公平呢?
***中总会有人不放过任何拍马的机会,总是想方设法或正面、或迂回做出这些“只可意会,无法言传”的逢迎之事。因此,权力场有些“嫌”无法说清,却又实实在在存在。下关区有关部门没能避这个嫌,应该视为一种违规。而对违规最有效的纠正,就是收回“内部招聘”,废除招聘结果,重新向社会公开招聘。
应该比较一下的是,前段时间,陷入女儿“特招”风波,韩国外交通商部长柳明桓辞职,一个部长,就这么主动放弃了职位,听起来真像天方夜谭。下关区这起招聘事件中的领导,不知道是否会觉得这个外国人很傻,事情有这么严重吗?
三、粮食安全问题
打牢农业基础,培育核心产区,保证粮食供给安全
■健全市场体系,强化市场机制,创新交易形式
■严格宏观调控手段,确保粮食“储得进、调得出、用得上”
■强化价格监管,构建“和谐价格”,保障民生安稳
■把握主流信息,掌控粮食价格主动权,严防“粮食陷井”