文档介绍：CPI或将成为企业调薪留人主要依据
2007年11月,中国CPI(居民消费价格指数)%的新高。一个话题被人们广泛提及,那就是CPI上涨,生活成本上涨,薪酬是不是也要随之上涨。
CPI持续上涨
宏观环境指数罕有地成为企业考虑调薪时的关键指标之一。CPI的持续上涨,已经在一些企业中产生了明显的影响,具体表现在员工满意度下降、招聘新员工成本上升等。行动迅速的企业已经着手进行相应调整,根据中智近期的一项调查,由于CPI上涨,半数以上的企业调薪幅度高于往年。
CPI上涨的影响
蓝小姐是一家机械制造类企业的HR经理,经过一段时间的准备,她所在的企业将在本月进行薪酬调整。
“事实上,每年我们都会进行薪酬调整,而今年比较多地考虑了CPI上涨的情况。
”她坦陈,一般员工受到的影响最大,而老员工对于CPI上涨的情况最为敏感。
调查显示,由于CPI上涨企业没有及时进行薪资调整,%的企业表示受到影响,%的企业员工而出现了满意度下降的情况。
尽管一般员工受到的影响最大,但是对于很多企业而言,这一部分员工并非公司的关键员工,因此公司对其关注程度相对较低。
对于多数公司而言,那些不容易被替代的员工才是他们关注的重点。例如在公司内部,技术人员和中层管理者所受到的关注度最大,而熟练的蓝领工人由于市场竞争激励,也获得了高工资增长率。在合益去年9月发布的一份报告中,蓝领熟练工人的工资增长幅度甚至与白领出现了旗鼓相当的情况,两者的薪资增长均达到了9%以上。
调薪的依据
“不过,CPI上涨只能算是众多参考因素当中的一个。”瓦克大中华区人力资源总监刘云凌说。“企业的经济效益、同行业特别是竞争对手的情况、人才市场的稀缺情况等,这些都是我们考虑的因素。”
刘云凌一再强调,CPI的确应该作为企业进行薪资调整的一个参考因素,但与此同时,企业更应该综合考虑各种因素,特别是要关注同行业的反应。
一般来说,具备一定规模的企业每年都会参加市场调研,根据调研的结果,来预测第二年薪资增加或减少的趋势。
从2007年的结果来看,年初与年底的预测结果出现了明显的不同,“普遍来看,企业增加薪资的幅度提高。”对于这一结果,刘云凌的看法是,与CPI有关,但并非与CPI上涨有直接关系。
一个佐证是,约有10%~25%的企业表示,CPI对于企业的薪酬调整计划没有直接影响。
但这不意味着企业因此可以放松对宏观环境指数特别是CPI的关注,在CPI一再高企的情况下,如果出现流动率增加、招聘新员工困难等状况,企业就必须要将CPI作为重点关注的指标来帮助调整薪酬。
“我的初步预测是,这一轮CPI上涨的情况,或将成为常态。”商务部研究院梅新育博士预计,其原因在于中国剩余劳动力耗尽成本上升,而此前十几年间,中国制造曾一度是全球通胀的最大抑制因素。若这一预测如果是准确的,将意味着企业未来在调薪过程中,会逐步将CPI上升作为一个常用的指标加以考虑。
调薪调福利