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文档介绍：奖励性绩效工资发放办法
2014年6月27日
钢管厂子校
奖励性绩效工资发放办法
根据教育局关于绩效工资发放办法指导思想,结合上级部门拨回的奖励性绩效工资总额和我校实际,经行政会议2014年6月27日研究决定,对我校原制定的绩效工资考核办法进行了修订,特制定奖励性绩效工资发放办法。
我校奖励性绩效工资由基础部分和奖励部分构成,其中基础部分占20%,奖励部分占80%。每学期按六个月核算,寒、暑假按拨付额发放。
一、基础部分
1、师德考核
2、安全考核
按照上级教育行政主管部门有关规定,实行一票否决,扣发本部分绩效工资。
二、奖励部分
1、出勤考核:
(1)、婚假、丧假按照国家相关文件执行。
(2)、病假:每天扣30元,累计计算。以医院诊断证明为准。
(3)事假:每天扣30元,累计计算。
(4)临时假:每小时扣5元,按学期累计时间减去8小时计算。
(5)直系亲属住院照顾假:在完成当天正常教学工作情况下,每天按1小时临时假计算。
2、工作量考核:
(1)课时系数计算办法
:
科目
语数外
理化生
政史地
其他
系数




:
科目
语数外科
其他科目
系数


,小学六年级语、数、.
D. ;;,。
。
。
(2)管理岗位工作量考核
:由区教育体育局考核。
:,标准课时每周4节。
:,标准课时每周6节。
:,标准课时每周8