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护理绩效考核方案细节.doc

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护理绩效考核方案细节.doc

上传人:316363517 2018/5/17 文件大小:73 KB

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文档介绍

文档介绍:项目
考核指标
分值
考核标准
一、护





1、护理工作计划的制定与实施
10
,年度计划,目标明确,月重点,周安排,未制定不得分,下发不及时扣2分。
,护理质量与安全会议,总结现行工作,传达新政策,布置下一步工作重点,未召开不得分。
3每季度召开护理工作联****会,患者座谈会,未召开不得分。
,未召开不得分。
,未召开不得分。
,并进行分析,反馈,提出整改措施,未反馈及整改,每次扣1分。
2、护理质量检查
15
,分工明确,全员质量检查每月1次,体现持续改进,未检查质控不得分;质控检查粗糙扣2分,未跟踪评价持续改进扣3分。
,有记录,体现持续改进,未进行不得分,无记录及未进行跟踪评价持续改进扣3分。
,评价并有整改方案,措施得力,未做此项工作扣5分,做的缺乏持续性、不具体扣3分。
4每月进行护理业务查房,行政查房,有记录,未进行不得分。
,及时反馈并整改,未及时反馈每次扣2分。
3、人员管理与调配
5
,实施弹性人力调配,满足护理应急及临床工作需求,人力调配不合理未做到弹性调配扣1分。不能保证护理应急工作需求扣3分。
,建分级管理档案级岗位说明书,一项不符合扣2分。
,不健全扣2分未有效执行扣2分
护理部绩效考核标准(试行)100分
项目
考核指标
分值
考核标准
二、护





1、护理规章制定适时修订,完善并落实
10
,制定护理规章制度,岗位质量标准,护理常规,操作规程,工作流程等,并做适时修订,未及时修订补充完善每项扣2分。
,专科应急预案,并适时修订,不健全扣3分,未及时修订扣2分、
3认真落实各项规章制度,对制度内容及本人岗位职责应知晓,为有效落实每项扣2分,不知晓制度内容及岗位职责扣1分。
,对疑难问题组织护理会诊,未进行此项工作不得分,此项工作已做无记录扣1分
2、危重患者管理
10
,风险评估,安全护理制度,少一项扣1分。
,指导危重患者护理工作有效落实,
3、健康教育管理
5
,为患者提供适宜的指导内容,未做到不得分,未修订补充扣2分。
4临床路径与单病种管理
5
,履行职责,未履行职责扣2分。
,每月20例,持续改进护理工作,提高护理质量,未做到持续改进每次扣2分。
三、安



1、护理安全(不良)事件上报管理
10
(不良)事件报告制度并落实,未落实扣5分。
(不良)事