文档介绍：柘山镇柘山幼儿园教职工绩效工资考核方案
为了加强本园教师队伍管理,建立教师工作管理机制,调动教师工作的积极性,使教师树立良好的职业道德和敬业精神,保证幼儿心理、身体、智能的健康发展,根据本园实际,特制定如下绩效考核办法:
一、考核范围与时间
1、考核范围
已聘任到岗位上从事管理、教学、保育、后勤工作的人员。
2、考核时间
(1) 日常考核每周进行;
(2) 学期考核每学期最后一月进行;绩效工资每学期发放一次。
二、考核机构
由园长、业务副园长、教研员、后勤主任组成的园务委员会负责考核工作。
三、考核项目及计分办法  
考核共计600分,包括师德(100分)、出勤(100分)、安全(100分)、教学或后勤(200分)、保育(100分)及其它附加分六个方面。
师德(100分)
1、不服从工作安排,经劝说仍不服从,并故意吵闹,一次扣5分。
2、有意见不正面提,搬弄是非,传递闲话,闹不团结,发现一次扣5分。
3、有体罚或变相体罚幼儿现象,发现一次扣10分,情节严重者追究相关责任。
4、因教师态度或失职造成家长不满或幼儿退学现象,扣相关教师5-10分。
5、在家长满意度调查中口碑较好的教师奖励10分,较差的罚5分。
(二)出勤(100分)
1、按有关规定婚假3天,丧假直系3天,旁系1天;每学期事假、病假不超过7天,每超出一天扣5分并扣除当天工资。
2、旷工一天扣10分并扣除当天工资,迟到、早退一次扣2分。每月迟到、早退3次,当旷工一天处理。
3、周全勤加2分,月全勤加10分,学期全勤加50分。(不重复奖,按最高奖加分)因上级安排或实际需要加班一天加10分。
(三)安全(100分)
1、教师应经常对班级物品及户外活动用具进行安全检查,杜绝因班级物品或户外活动所造成的意外伤害事故。一般事故(破皮、挖伤、起疱、青肿、流血等),在岗,一次扣2分。该在而不在岗,一次扣5分。大型事故(关节脱位、缝针三针以内,轻度烫伤不需住院治疗),在岗,一次扣5分,该在而不在岗,负担二分之一医药费并扣积分10分。恶性事故(骨折、烫伤、缝针三针以上)在岗,负担二分之一医药费,扣10分,该在而不在岗,扣20分,并负担二分之一医药费,视其情节追究法律责任。学期内无安全事故加20分。
2、幼儿在园突发异常带班教师要立即与家长取得联系,并做好处理,及时汇报。对不处理、不汇告者一次扣5分。
3、若幼儿无家长接而出走,相关责任教师一次扣10分。若情节严重视其情节追究法律责任。
4、跟车教师要负责好幼儿上下车及路队安全,如因教师疏忽造成幼儿上错车或出现轻微安全事故一次扣相关教师5分,造成重大安全事故视其情节追究法律责任。学期内无安全事故加20分。
5、值班教师按时在大门口值班,迟到或早退一次扣2分,不值班一次扣5分。
5、安保人员必须按要求值班,若发现离岗一次扣5分。因擅离岗位造成安全事故或财产损失承担一切责任。
6、安保人员不认真履行来客登记制度,随意让外来人员进入园内,发现一次扣5分。
7、安保人员不认真履行公物出门登记制度,若管理不严造成财产损失和被盗,赔偿全部经济损失。
8、食堂工作人员不认真执行《食品卫生法》,因失职造成事故,一次扣20分,并追究相关责任。
(四)教学或后勤工作(200分)
1、开学前提前制定科学合理的各项计划