文档介绍：郑州新开元投资担保有限公司
考勤管理制度
为规范公司职员日常行为,严格请假纪律,保障公司正常的运行,树立良好的公司形象,根据国家有关规定,结合公司的实际情况,特制定本办法。该制度是维持公司井然秩序的基础,是支付工资、员工考核的重要依据。
一、作息时间
工作日:星期一至星期五,实行定时工作制
工作时间:(夏日制)上午   08:30――12:00
下午   14:00――18:00
(冬日制)上午 08:30——12:00
下午 13:30——17:30
公休日:星期六、星期日
节假日:元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节,妇女节给予女员工半日假期(下午)
值班日:所有公休日和法定节假日,员工应自觉按照《值班安排表》进行值班
二、违纪界定
员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:
1、迟到是指未按规定时间达到工作岗位(或作业地点)的:
①迟到30分钟以内的,每次扣10元;
②迟到30分钟以上的扣半天工资;
③迟到一小时以上的扣全天工资;
④一个月内迟到累计5次以上的,按旷工一天处理。
2、早退是指提前离开工作岗位下班的:
①早退30分钟以内,每次扣10元;
②30分钟以上按旷工半天处理;
③一个月内早退累计5次以上的,按旷工一天处理。
3、旷工是指未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的:
①旷工半天扣1天工资,旷工一天扣2天工资;
②一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动辞职处理;
③全年累计旷工7天的作开除处理。
4、脱岗是指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的:脱岗一次扣20元。
5、睡岗是指员工在上班期间打瞌睡的:睡岗一次扣20元。
三、请假制度
1、病假
①员工因病请假,需出具正规医院开具的病休证明或住院通知等凭证,经部门经理签字,总经理审核后,方可到综合管理部办理相关手续;
②员工若因急病未能在当天亲自递交《请假申请单》,必须及时电话告知或委托他人向部门经理请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由综合管理部备案,否则按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理;
③病假期间工资按当日工资的50%扣除。
2、事假
①员工因事需要请假时,可申请无薪事假;
②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理批准后,综合管理部备案方可休假;事假2天的,需提前两天提出申请,还需报总经理批准后,综合管理部备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请,也还需报总经理批准后,综合管理部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理;
③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理;
④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天,否则作开除处理;
⑤事假期间扣除当日工资。
3、工伤假
①凡工作中非个人过失造成负伤,员工可凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假;
②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。
4、婚假
请婚假者,应提前一周填写《请假申请单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《请假申请单》至综合管理部备案:
①婚假是国家规定保