文档介绍：考勤管理制度-小企业考勤管理制度中小企业考勤管理制度 考勤管理制度第一条目的根据国家有关规定和条例,在维护公司员工的权利,明确员工义务的前提下,为提高公司的工作效率,严格劳动纪律,保证各项工作正常运行,根据公司的实际情况考勤管理制度,特制定本考勤制度。第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。第三条关于工作时间的规定工作日时长8小时;具体时刻表:上午8:30—12:30下午13:30—17:30注:1)因季节变化需调整作息时间,另行通知。2) 实行不定时工作制的现场员工,在保证完成工作任务情况下,经公司同意可自行安排工作和休息时间。3) 工作完成后实行以上工作时间。第四条关于指纹打卡的规定实行上下班指纹录入打卡制度,打卡记录作为日常考勤记录。按规定工作时刻表打卡,即每日打卡二次,上午上班一次,下午下班一次。因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外勤起止时间,事由。异常未打卡考勤处理办法:1)指纹考勤机为正常上下班考勤,其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),必须填写相应表单,经批准后留存备查。2)所有员工必须先到公司刷卡报到后,方能外出办理各项业务;确因工作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工,需及时向部门负责人或相关领导说明情况,并于当天或者次日9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》,由上级主管签字后交办公室;不办理相关手续或无负责人签字者,按迟到早退或旷工处理。3)因打卡机出现故障而不能正常打卡,由办公室登记上下班时间。(如迟到、早退,电话请假的)故意不刷卡事后补卡,一经发现从严处理。第五条关于迟到、早退的规定未按规定时间上班的行为视为迟到;未按规定时间下班、擅自离岗行为视为早退。迟到、早退者处以扣薪罚款,从当月工资中直接扣除;注:1)扣款额二x该实际时长所在分段的每分钟扣款额;例,月累计迟到早退31分钟,需扣款3x=33元,而不是2x+3x1=23元。2) 当月只有迟到早退累计在20分钟以内,才不扣发全勤奖;除此以外,有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形出现,都将扣发全勤奖。3) 当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。4) 累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次。第六条关于旷工的规定有下列情形之一的行为视为旷工:全天没有出勤记录;当日迟到或者早退超过1小时(含);当天打卡记录不完整,且未提交《补卡申请单》;未经请假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为;未按规定办理请假手续;请假但未获准;以虚假理由请假;续假未获批准;公司、部门或者职位调整,逾期不到岗;虽提交辞职申请,但未到规定离职日期而不到岗。旷工者处以扣薪罚款,从当月工资中直接扣除:一次迟到超过1小时,计旷工天;一次早退超过1小时,计旷工天;每月累计旷工时数达1天,扣除2倍日基本工资;每月累计旷工时数达2天,扣除3倍日基本工资,并记警告一次;每月累计旷工时数达3天,扣除4倍日基本工资,并记小过一次;每月累计旷工时数超过3天以上,扣除5倍日基本工资,并予以辞退。当月连续旷工2天,扣除4倍日基本工资,并记小过一次;当月连续旷工三天以上,视为自动离职。注:旷工时间以小时为计算单位;不满小时,按小时计。月累计旷工时数已满天,不满1天,按1天计。第七条关于请销假的规定员工请假无论时间长短,提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后方能离开,否则作旷工处理;如遇突发紧急事件,可口头知会领导先行离开,次日之前及时补写请假单经领导签字后交由办公室,否则作旷工处理。请假一天可由主管领导批准,请假两天及以上需由总经理批准,并在办公室备案。请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资,超假但未办理续假手续者以旷工论。病假1) 员工本人确实因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报办公室备案。连续请病假超过三个工作日者,必须取得医院开具的休假证明。2) 患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假,经批准后方可休假。3) 病假在一天之内,并执有当日看病收费单者不扣工资;未执有看病收费单者按事假处理,扣除日均工资;病假超过一天者按事假处理,即扣除工资二日均工资X(病假天数-1)。事假1) 员工因合理原因需要请事假的,须提前两天书面申请,如实说明原因,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。2) 工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,按照事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。3) 一般员工一次性请事假不得超过15(含)天,全年累计不得超过30天,经本部门车间主管审核后交总经理批准。4) 事假不满小时者,以小时计算。5) 事假扣除工资二日均工资x事假天数。第八条关于因公出差的规定在正常工作时间内,因为公事要外出,需向直接上级报告,获