文档介绍：员工招聘管理制度
一、总则
    1、为加强本公司员工队伍建设,提高员工的基本素质,促进招聘工作的规范化、程序化,以适应公司的发展需要,特制定本规定。
    2、公司人力资源部为公司员工招聘工作的管理部门,各部门及外地办事处招聘工作由人力资源部组织实施,也可授权其他单位实施。
二、适用范围及原则
    1、本制度适用于公司内各部门及愿意加入本公司的所有求职者。
    2、求职员工分为二类:正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体,享受公司制度中所规定的各种福利待遇,短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工、离退人员以及少数特聘人员,其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后,若愿意继续受聘,经公司同意后可与本公司续签聘用合同,正式员工和短期聘用员工均应与本公司签订合同。
    3、员工的招聘,实行下列原则:
    (一)合理编制,突出重点,按计划用人;
    (二)内部招聘与外部招聘相结合;
    (三)考核,最适者录用。
三、招聘条件
    1、从事管理、设计和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件:
    (一)    中专以上学历;
    (二)    二年以上相关工作经历;
    (三)    无不良行为记录;
     (四)    遵守国家计划生育政策和晚婚晚育政策的规定;     
    (五)    特殊情况人员,经总经理批准后可适当放宽有关条件,应届毕业生需经总经理批准后方可考虑聘用。
    2、属于下列情况之一的,不得聘用:
    (一)受聘于其他单位,尚未解除劳动关系(借聘人员除外);
    (二)在学历、经历、职称、参加工作时间、婚姻状况、原工作单位等方面有隐瞒、欺骗行为;
    (三)有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他严重疾病,医生认为影响正常工作的;
    3、所有应聘人员除总经理特批可免予试用或缩短试用期外,一般都必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。
四、招聘程序
    1、计划申报、审批
    (一)公司各部门与办事处在年初填报《人员需求申请表》;
    (二)一般情况下公司各部门与各办事处在招聘之前20天填写《人员需求申请表》,或在网上发布招聘申请。
    (三)人员正常增补,无须由公司总经理签核;若为扩大编制、储备人力及短期需求,则一定须由该公司总经理签核,公司总经理审批。
   2、组织招聘及面试
    (一)人力资源部汇总各种人员需求,根据情况选择招聘方式,组织招聘;
    (二)各部门负责人参加初试及技能测试,考核后进入复试阶段。
(三)人力资源部确定复试时间及名单,组织各部门及相关负责人进行复试。   
3、新员工面试合格、经体检、相关证件验证合格后,即可办理录用手续。
五、招聘纪律
    1、严禁不按规定程序面试或不经考核录用人;
    2、公司面试人员如遇同学、朋友或以前同事前来应聘应主动回避。特殊人才或其他特殊情况的,需总经理批准;
    3、公司拒收员工个人推荐的应聘资料,拒招与公司员工有夫妻、直系亲属或亲戚关系的人员(急需业务骨干需由总经理审定);
    4、被招聘的人员必须如实向公司提供规定提供的材料,不得弄虚作假。否则,一经发现