文档介绍：定职套薪审批表
致:人力资源部员工姓名: 员工编号:
由: 入职日期: 职位:
申
请
事
项
申请事由:
□转正□调薪□晋升□调职□其他
原部门: 调整后部门:
原职位: 调整后职位:
原级别: 级调整后级别: 级
原薪金: 调整后薪金:
原部门负责人签章:
现部门负责人签章:
注:如涉及部门提交人员晋升、加薪审批等,待批复后方由员工本人签确。
员工本人意见:
员工本人签名: 日期:
注:以下由人力资源部及公司领导填写
员工资料
员工学历:□硕士□本科□大专□高中□初中□小学□其他
技术职称:□技术人员职称:_____________ □服务人员职称:_____________
违纪情况:□无违纪记录□有违纪记录_________________________________
前期调整记录
日期: 调整事项:□转正□晋升□调职□调薪
原职位/薪金: 调整后职位/薪金:
日期: 调整事项:□转正□晋升□调职□调薪
原职位/薪金: 调整后职位/薪金:
审批情况
人力资源部意见:
生效日期: 年月日签名: 日期:
总经理意见:

填写说明:
本表适用于各部门员工发生转正、晋升、调薪、调职,由部门负责人填写,并注明申请的事由及事项,申请事项未有列明请在“其他”栏详细填写。
本表经部门负责人签确后提交人力资源部,由人力资源部负责审核相关的条件及填写“前期调整记录”后提交总经理审批,审批确认后方生效,调整日期原则上为每月21号,本月申请下月生效。
审批手续完成后,由人力资源部部每月初以邮件形式知会该部门负责人;在审批手续未完成前,部门负责人不得向员工承诺任何结果。
如涉及部门提交人员晋升、加薪审批等,待批复后方由员工本人能签确。