文档介绍：辽宁兴诺集团岗位说明书(人事主管)
一、职位基本信息
所属企业
辽宁兴诺集团
所属部门
人力资源
岗位编号
岗位名称
人事主管
因素点值
岗位层级
员工
直接主管
人力资源部部长
下属人数
直接/间接:/
下属类别
任职人
分析日期
2011-7
核准日期
2011-7
二、概述岗位权限和岗位主要职责
负责公司的人员招聘与储备、培训、绩效考核、劳动合同及人事事务的监督管理工作。根据公司的发展战略合理利用和有效开发外部资源公共关系的效率和效益最大化,促进公司发展。
三、岗位工作职责与绩效评估方面
主要工作职责描述
关键绩效指标(KPI)
1、人事事务
⑴发展、审核、修正和建议人事各项规章制度,并进行实施、监督检查,确保人事工作规范有序;
⑵建立和维护绩效管理、工作流程系统,以此鉴定员工工作业绩;
⑶负责员工人事手续、员工信息档案、劳动合同签订、保险等工作的指导与监督管理;
⑷负责人事计划、报表的制定与整理;
⑸员工福利及婚丧嫁娶的慰问安排工作;
、准确性缺
、保险办理的及时性
2、招聘培训
⑴负责招聘工作的计划及实施对缺,包括:招聘、信息的发布,面试;
⑵以工作计划为目标,制定培训需求,实施培训计划,确保员工技能与工作质量;
,培训效果
3、考核
⑴负责公司各级员工的绩效考核工作,包括:考核方案的制定;考核的组织、实施及结果利用;特殊贡献及违章违纪的奖惩;
4公共关系
⑴依据集团发展战略,组织制定集团公共关系战略、目标和方案,并组织实施;
⑵建立、完善公共关系网络系统;
⑶建立关系链条,感情投资日常化,如采取电话、信函、生日鲜花或礼品送达等方式发展、保持;
、时效性
5、其它
⑴对企业文化的认知度及管理制度的执行情况;
⑵上级临时交办其他事项,上级交办事项做到当日交办当日反馈;
制度执行情况,指导能力与执行力,对企业文化认可程度
领导满意度
四、最低任职资格
年龄区间
25—35
性别要求
不限
教育背景
最低可接受学历:大专以上学历
所受教育的专业要求:人力资源管理专业
经验资历
具备3年以上人力资源管理工作经验
在人力资源方面有丰富的实际工作经验
具有良好的团队合作能力
培训经历
接受过相关人力资源、文秘专业等方面的培训
专业知识
熟悉企业管理流程、人力资源管理知识
精通国家、地区劳动法等方面的法律法规及政策
技能
熟练使用自动化办