文档介绍：正海经贸有限公司
编号
修改
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主题
岗位职责
页码
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岗位
叉车司机
部门
仓储部
直接上级
仓储主管
直接下级
无
沟通协调部门
管理部,营销总部,供应部。
本职工作
按照销售及供应需求,及时将销售及供应所需货物安全、完整装卸。
协助仓管员管管理仓库货物的安全储存及完整配送。
维护、保养好叉车车辆。
工作目标
按照部门管理指标,完成各项工作任务。
严格遵守仓储部管理制度和公司有关规定,减少或避免工作失误,无违规行为。
严格遵守《叉车安全使用管理制度》,确保装卸安全。
严格按照《供应收货及销售发货流程及注意事项》完成工作。
完成上级交给的临时工作任务。
日常工作内容
工作内容
工作标准
1、每天早上上班第一时间检查车辆情况。
1、详细检查柴油量、机油是否充足及车辆是否正常。
2、备货
2、根据仓管员打印的货物需求清单,预先找到货物所在仓库的储存位置,提高工作效率。
3、装车时核对。
3、叉车司机装货物上车时,核对货物与货物需求清单内容是否一致,并及时将货物叉卸到相对就的车辆上。
4、卸货物
4、货柜到库后叉车司机按照仓管员的指令卸货,并按仓管员的要求将货物卸在仓库的指定位置。
5、装车后的核对
5、叉车司机装载好货物后与仓管员一起核对所装货物扎数。
6、保养及车辆清洁
6、确保叉车车辆干净整洁。
定期工作内容
1、每天检查车辆机件情况。
1、提高车辆使用寿命。
2、每天参与仓库卫生清洁。
2、确保仓库环境卫生整洁。
3、协助仓管员盘点货物数量。
3、确保盘点数据真实准确。
4、每月定期参加一次安全例会。
4、保证员工有一定的安全意识。
主要权力
与仓管员相互监督工作的权力。
监督货物装车是否正规的权力。
3、按照公司仓储部内部文件《叉车安全使用管理制度》赋予的检查、维护和使用的权力。
主要责任
对配送货物的准确性负责。
对车辆的使用及维护保养负责。
对违反公司制度及造成的后果负责。
资格要求
年龄
22--40
性别
男
学历
中学
专业
不限
工作经验
二年以上叉车驾驶经验。
能力描述
驾驶经验熟练,有较强的工作责任心,有团队合作精神。
特殊技能
薪资等级
范围
试用期
试用期满后
基本工资
岗位工资
编制: 审核: 批准:
下面是赠送的团队管理名言学****br/>不需要的朋友可以编辑删除!!!谢谢!!!
1、沟通是管理的浓缩。
2、管理被人们称之为是一门综合艺术--“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力;“艺术”是因为管理是实践和应用。
3、管理得好的工厂,总是单调乏味,没有任何激动人心的事件发生。
4、管理工作中最重要的是:人正确的事,而不是正确的做事。
5、管理就是沟通、沟通再沟通。
6、管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。7、管理是一种实践,其本质不在于“知”而在于“行”;其验证不在于逻辑,而在于成果;其唯一权威就是成就。
8、管理者的最基本能力:有效沟通。
9、合作是一切团队繁荣的根本。
10、将合适的人请上车,不合适的人请下