文档介绍：人事信息管理系统
题目:人事信息管理系统
班级:08计算机信息管理
指导老师:
组长:
时间:2010年11月1日
可行性研究报告 1
项目名 1
项目定义 1
技术可行性 1
所需资源 2
进度安排 2
需求规格说明书 3
任务概述: 3
产品概述: 3
用户特点: 3
条件与约束: 3
预计不良后果: 3
需求规定 3
对功能的规定 3
对性能的规定 4
对输入输出的规定 4
数据管理规定 4
输入输出要求 4
运行环境规定 10
程序结构 10
数据流图 15
总体设计说明书 15
概述 15
模块结构 16
模块描述 17
详细说明书 18
引言 18
编写目的 18
背景 18
参考资料 18
程序系统结构 18
任务概述 18
系统结构 19
程序设计说明 25
程序描述 25
功能 25
输入项 26
输出项 26
存储分配 26
限制条件 26
测试计划 26
系统功能界面 26
模块界面 26
系统登录界面 26
主界面 27
信息录入 27
浏览界面 28
查询界面 28
修改界面 29
统计界面 29
报表界面 30
打印输出 30
数据库设计 30
数据项没计 31
可行性研究报告
项目名
人事信息管理系统
项目定义
人事信息管理系统:人事信息管理系统是一种典型的管理信息系统。管理信息系统(MIS)是一门跨越若干领域的新学科。在强调管理,强调信息的现代社会中越来越普及。信息管理系统能够实现管理信息系统化是一个企事业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事信息管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的管理、查询手段。一直以来人们使用传统人工的方式管理人事档案,这种管理方式存在着许多缺点。如:效率低、保密性差。时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。因此,随着企业的壮大和发展,传统的管理方式已不再适应企业的需要。而使用计算机对人事信息进行管理,:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企事业单位人事信息管理工作的效率,是企事业单位人事管理部门的科学化、正规化、自动化管理的重要途径,也是企事业单位与世界接轨的重要途径。
人事信息管理系统为企业单位和个人提供信息输入、信息修改、信息查询、工资调整、员工变动、员工培训、考核与奖罚、考勤与加班、综合管理、依据信息出具个人的基本档案等服务;为企业单位和个人提供信息的收集、整理、保管等服务。
该人事信息管理系统是帮助企事业单位处理员工人事档案管理、工资信息管理等的信息管理软件。
技术可行性
。研制人事信息管理系统软件是为了满足各企事业单位对员工基本信息,员工的考勤信息,员工离职调动信息管理的方便,以现代化的创新思维模式去工作。使用计算机进行的管理、提供的服务是规范的、统一的,它在人事管理当中的应用不仅可以简化、规范企事业单位的日常操作,而且可以使企事业单位人事管理更加简单、方便、快捷、清晰、从而减轻工作人员的劳动强度、减低企事业单位的财政消耗。
:在计算机网络、数据库和先进的开发平台上,利用现有的软件,配置一定的硬件,开发一个具有开放体系结构的、易扩充的、易维护的、具有良好人机交互界面的人事信息管理系统,实现企事业单位的人事信息管理的自动化的计算机系统,为企业的决策层提供准确、精细、迅速的人事变动信息和人事基本信息。
3. 为了保证系统能够长期、安全、稳定、可靠、高效的运行,人事信息管理系统应该满足以下的要求:
(1).系统处理的准确性和及时性。
(2).系统的可扩充性。(可扩充性的因素包括: 增加内存的能力、增加处理器的能力、增加磁盘容量的能力、操作系统的限制)
(3).系统的易用性和易维护性。
(4).系统的响应速度快。
(5)系统的标准性。
4. 灵活性
当用户需求,如操作方式,运行环境,结果精度,数据结构于其他软件接口等发生变化时,设计的软件要做适当调整,灵活性非常大。
5. 其他专门要求
(1).数据库
数据库是实现有组织地,动态地存储大量关联数据,方便多用户访问的计算机软硬件组成的系统;他与文件系统的重要区别是数据的充分共享,交叉访问,与应用程序的高度独立性。
(2).运行环境规定
本产品的用户一般需要通过终端进行操作,进入主界面后点击相应的窗口,分别进入相对应的界面(如:输入界面、输出界面)。用户对程序的维护,最好要有备份。
(3).场合的使用性