文档介绍：管理学试题(第一套)
总分:100分考试方式:闭卷考试时间:120分钟
单选选择题答题表格
题号
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答案
题号
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答案
多项选择题答题表格
题号
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答案
判断题答题表格
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答案
题号
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答案
一、单项选择题(每小题1分,共15分。在每小题列出的备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在答题表格相应的方框内。错选、多选或未选均无分。)
1、决策者的个性对( ) 决策影响最大
A、风险型    B、确定型   C、不确定型   D、程序化
2、某人因为迟到被扣了当月的奖金,这对他的同事来说是何种性质的强化? ( )
A、正强化   B、负强化 C、惩罚   D、消除
3、有些人从某一职位退下来后,常抱怨“人走茶凉”,这反映了他们过去在单位中拥有的职权是一种( )
A、专长权 B、个人影响权 C、法定职权 D、信息权
4、需要层次论认为,人的最高层需要是( )
A、生理需要 C、尊重需要
5、现代人事管理的基本职能是( )
A、完善人事管理制度 B、健全人事分类制度
C、加强人事培训工作 D、促进人力资源的优化
6、矩阵制组织形式的采用容易破坏管理的( )
A、分工原则 B、权责一致原则 C、跳板原则 D、统一指挥原则
7、评价管理活动的基本依据是( )
A、组织的领导 B、组织的目标 C、组织的控制 D、组织的协调
8、用双因素激励理论分析,下列因素中哪种不是激励因素( )
A、工资福利 B、领导赏识 C、工作富有成就感 D、增加的工作责任
9、领导的实质是一种( )
A、控制力 B、凝聚力 C、组织过程 D、影响力
10、根据弗罗姆期望理论,下列说法正确的是( )
A、效价越高期望值越大激发力量也越大 B、效价越低期望值越大激发力量也越大
C、效价越高期望值越小激发力量也越大 D、效价越低期望值越小激发力量也越大
11、关于非正式组织,下列说法中哪一种是错误的( )

B. 由于目标冲突而产生极为不利的影响
C. 非正式组织不可避免地与正式组织产生冲突
D. 非正式组织能满足其成员的心理需要
12、依据领导生命周期理论,适合于低成熟度情况的领导方式是( )
A. 授权型领导 B. 参与型领导
C. 说服型领导 D. 命令型领导
13、“士为知己者死”这一古训反映了有效的领导始于( )
A. 上下级之间的友情
C. 为下属的利益不惜牺牲自己 D. 了解下属的欲望和需要
14、某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同,结果由于助手工作中的考虑欠周全,致使合同最终被另一家公司接走。由于此合同对公司经营关系重大,董事会讨论其中失误的责任时,存在以下几种说法,你认为哪一种说法最为合理?
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