文档介绍：黑神庙中学教学质量奖分配方案
教学工作是学校的中心工作,教学质量是学校的生命线,为进一步增加教师的竞争意识,全面提高我校教育教学质量,结合我校实际,制定以下分配方案。
一、奖金来源:本分配方案奖励奖金来源为教育局对学校进行考核定档所下拨的资金。
二、本分配方案以学校对教职工一年来的教学质量、教学业绩、工作业绩、履职情况、出勤情况,违纪情况及完成其它临时工作情况综合考核后核定等次,分配相应等次的奖金金额。
三、考核核定等次分为A、B、C三等,级差为200元。A等比B等多200元,B等比C等多200元,C等最低。
四、职工综合考核按4:5:1的比例进划定A、B、C三个等次的人数。
五、C等奖金计算公式:
[M(教育局下拨总额)-A等人数X400-B等人数X200]
N=
全校职工数(A等人数+B等人数+C等人数)
六、考核实行先定等级人数,再由考核分数从高分到低分确定享受A、B、C等级相应的奖金。
七、职工考核分数由以下部分组成:
考核项目
分值
考核部门或人员
适用对象
教学质量
50
教务处
统考学科教师
教学业绩
50
教代会
非统考学科教师
工作业绩
50
教代会
行政后勤职工
履职情况
20
教代会
全体职工
出勤情况
10
教代会、教务
全体职工
违纪情况
10
教代会
全体职工
其它临时工作
10
教代会
全体职工
八、考核标准:
(一)、教学质量考核
1、实验班:平均分第一名,25分,第二名23分,第三名20分。及格率第一名:25分,第二名,23分,第三名20分。若该年级有四个实验班,平均分第一名25分,二、三名23分,第四名,20分;及格率也一样,第一名25分,二、三名23分,第四名,20分。
2、平行班:平均分第一、二名:25分,第三、四名:23分,第五名以后20分;及格率第一、二名:25分,第三、四名:23分,第五名以后20分。
上的都是实验班的,或都是平行班的,分别求该教师的各班平均分或及格率的得分,再求其平均分。即有平行班,又有实验班的,分别求各类班级的平均分,再求两类班级的平均分得分的和一半作为该教师考核得分的平均分考核得分,及格率变如此。如A教师教实验班1班,2班。一班平均分第一名,二班平均分第三名,则A教师实验班级平均分考核的结果为:25+20/2=。如果该教师及格率为第二、三名,则及格率考核结果为:23+20/2= 。假定该师还有平等班8班,9班,平均分排名为第八名,第九名,及格率排名也是第八名,第九名,则该教师平均分考核结果为:(实验类班级平均分得分)+20(平行类班级平均分得分)/2=。
及格率算法与此算法一致。
本考核,毕业班以秋季学期期末考试成绩为主要依据,七八年级以春季学期期末考试成绩为主要依据。
(二)、教学业绩考核:此类考核适用于非统考学科。考核组先按1:4:5的比例确定三个等级的人数。教学业绩最好的为一类,50分。其次二类,46分。其余的为三类,40分。
(三)工作业绩考核:此类考核适用于行政后勤组教师。考核组先按1:4:5的比例确定三个等级的人数。工作业绩最好的为一类,50分。其次二类,46分。其余的为三类,40分。
(四)、履职情况考核。凡认真履职的,均可按满分给