文档介绍：导师姓名:
周晓东(教授)
王铁骊(教授)
李玉琼(教授)
谢荷峰(副教授)
刘保平(副教授)
付春(副教授)
邹国胜(副教授)
李利霞(副教授)
彭澎(副教授)
胡锦华
周良海
曾经莲
王曦
李明轩
李涛
指导教师
班级
学号
姓名
性别
论文题目
邮箱
手机
论文选题
国民营企业难以长大的原因探析
虚拟团队及其管理
从“人才租赁”看人力资源的合理配置
论人才流动的利弊及对策
企业购并对员工心理和行为的影响
论组织公民行为对企业文化建设的推动
民营企业成长期管理队伍的建设
我国私营企业家族式管理利弊分析
从地域文化看企业家的产生与成长
人才高消费现象剖析
11、浅谈高校在校生创业的利与弊
12、“精神薪酬”在管理中的应用
13、如何激励知识性员工
14、集体主义精神与团队建设
15、从人性化管理到个性化管理
16、个性管理的制度化基础
17、现代组织结构新形式的比较与分析
18、中小企业培训模式的选择与分析
19、微利时代如何获取较高的利润
20、组织资源与能力模块定位及其应用问题
21、企业资源与企业竞争力关系分析
22、从客户满意到客户逾越的实现途径
23、标杆超越的应用特征与设计过程
24、沃尔玛营销中的关键成功因素
25、沃尔玛中外营销战略的异同及启示
26、企业文化网及其应用模式研究
27、知识型员工激励问题研究
28、企业社会责任对企业员工忠诚度的影响
29、企业社会责任对消费者的影响
30、消费者对企业社会责任的响应
31、基于生命周期的企业社会责任表现研究
32、我国企业的社会责任报告现状
33、团队内部知识共享研究
34、组织内部知识共享研究
35、衡阳市经济连锁酒店现状
36、“7天”连锁酒店发展现状及对策研究
37、衡阳市商业地产竞争比较分析
38、衡阳市商业伦理认知调查
39、衡阳市物流公司竞争分析
40、上市公司高管人口统计特征与报酬的关系研究
41、上市公司高管激励问题研究
42、基于竞争力的企业社会责任分析
43、“禁令”政策对衡阳市白酒企业的影响分析
44、小饰品专售店的商业模式运作调查
45、网络对组织内部沟通的影响
46、衡阳市企业员工培训现状调查
47、大学生就业能力结构和培养研究
48、大学毕业生早期职业生涯管理研究
49、老龄人才资源的开发与利用对策研究
50、职业生涯中期危机的溯源和化解对策分析
51、“民工荒”背景下用工企业吸引和保留员工的对策分析
52、以就业为导向的大学生能力培养模式研究
53、基于员工个性的人力资源管理研究
54、性格差异与员工压力管理
55、大学生相对过剩条件下企业人才招聘和培养对策研究
56、我国农村人力资源状况研究
57、知识员工的事业生涯管理
58、基于平衡计分卡的员工绩效评价研究
59、以提高员工满意度为导向的企业福利设计研究
60、职业倦怠的原因及企业应对方法
61、网络时代背景下员工的沟通管理研究
62、当代大学生的就业素质模型探析
63、知识型员工的压力源泉压力减缓对策研究
64、团队绩效评价和激励设计
65、中小企业人才流失现状及原因分析
66、民营企业人才流失现状及原因分析
67、湖