文档介绍：劳务派遣协议
甲方: (劳务用工单位)
乙方: (劳务派遣单位)
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律行政规章的规定,经平等协商一致,现就甲方向乙方派遣劳务人员及有关事宜签订如下协议书
一,各方法律地位:
甲方是法律规定的“用人单位”,应当向乙方派遣来的员工发放《员工手册(守则)》或《员工规章制度》,并明确告知其使用其中的条款及有关权利、义务。
乙方是法律规定的“用工单位”。应当与乙方派遣的员工签订劳动合同并承担有关劳动合同的义务。
甲乙双方在履行本协议书的过程中应当加强沟通,及时协调解决出现的问题,以维护各自的合法正当权益,同时维护劳务派遣员工的合法、正当权益。
二、协议书有效期限
本协议书的有效期为贰年,自 2013 年 8 月 1 日起至 2015 年 7月 31日止。如乙方的劳务派遣人员《劳动合同》期未满,本协议继续延后履行,直至派遣人员的《劳动合同》到期为止。
本协议书期满前一个月,甲、乙双方可协商续签事务。
三、劳务派遣约定
乙方派遣劳务人员人数,按甲方实际需要确定。乙方根据甲方需求可以增加或减少派遣劳务的人数。
四、甲方的权力和义务
1、有权制定用工标准,根据标准选择、使用或退还乙方派遣的劳务人员。
2、有权根据生产经营需要,增加或减少劳务派遣人员。
3、乙方派遣的劳务人员,甲方提供符合国家规定的工作场所和劳动保护用品。
4、有义务由乙方派遣的劳务人员进行上岗前的安全教育,告知企业的规章制度、
《员工手册》、劳动纪律和岗位操作规程及违规处理办法。
5、有权根据工作需要,并按国家相关的规定,安排派遣劳务人员加班,及加班调休或年休假的休息,并按国家规定支付加班工资或安排相应的调休。
6、按月结算乙方派遣劳务人员社保费及管理服务费。派遣人员所缴社保人数,以甲方提供的缴纳社保人员明细为准。
7、协议期间发生下列情形的,按以下规定处理:
(一)出现下列情况之一的,甲方有权将派遣的劳务人员退回乙方:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)违反甲方规章制度的;
(3)失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)被治安管理处罚、依法追究刑事责任的。
(5)甲方提出退回劳务人员,乙方未提出书面异议的。
(6)影响他人工作或有任何怠工表现的、工作态度不好的,甲方认为需要更换的。
(二)有下列情形之一的,甲方提前30天通知派遣人员,根据《中华人民共和国劳动法》规定应给予劳动人员经济补偿的,由乙方给予补偿,甲方作为用工单位不承担任何经济补偿责任。
(1 )劳务人员患病或非因工负伤,医疗期(含女工三期)满不能从事原工作,也不能从事另行安排工作的;
(2)派遣劳务人员不能胜任工作,经培训或调整岗位仍不能胜任工作的;
(3)甲方因生产经营等原因,确需裁减人员的;
(4)协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使协议无法履行,经协商未能就变更协议达成协议的。
五、乙方的权利和义务
1、根据甲方要求派遣合格派遣劳务人员以供其选择使用。
2、负责对派遣的劳务人员进行法制等方面的教育。
3、对派遣的劳务人员按规定建立劳动关系,签订劳动合同,缴纳各项社会保险,办理用工登记。
4、负责对派遣的劳务人员进行跟踪管理。包括劳务人员正常时间