文档介绍：基于庞大互联网求职人群和简历库为基础,利用智能、高精度的简历筛选系统,为企业提高人才甄选的效率。
企业招聘解决方案
招聘中的问题
企业在招聘环节中可能出现各种的问题
招聘中的问题—招聘环节中可能出现的问题
雇主品牌宣传
职位分析
建立渠道
收取简历
简历筛选
面试
后期维护
问题一:
缺乏有效的方式,让求职者及时、全面地了解企业招聘信息及雇主品牌优势
问题二:
各部门、各职位的选人标准需要进一步明确细化
问题三:
招聘渠道较多,简历无法有效地整合,操作起来浪费时间,且时效性较短,无法做长期的人才储备
问题四:
简历量大、筛选工作的要求高、时间紧
问题五:
普遍的面试爽约以及用人部门面试的专业水平有待提高
问题六:
企业看中的优秀候选人,往往不止一份offer,容易在候选人的考虑徘徊中造成人才流失
Part 2 解决方案
. 雇主品牌宣传
. 职位分析
. 建立渠道收取简历
. 简历筛选
. 面试支持
. 后期维护
Part 雇主品牌宣传
需要让目标求职者及时全面地了解企业,并同步进行雇主品牌宣传
解决方案—雇主品牌宣传
职引招聘网可以针对不同企业建立定制化的招聘主页平台,求职者可以统一在招聘平台上投递简历,以此保证投递简历的效率与完整性。
部分合作案例:
目标人群
解决方案—雇主品牌宣传
职引招聘网可以定向给企业的目标人群主动推送雇主品牌信息及职位信息,使求职者可以了解企业的工作情况与企业文化,从而在人才争夺战中,更好地吸引目标求职者。
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企业文化
员工生活
员工培训
薪酬福利
职引网简历库
企业简历库
Part 职位分析
企业职位的选人标准需要有明确、细化的筛选指标
解决方案—职位分析
职引招聘网可以提供专业的咨询顾问帮助企业进行职位用人要求的梳理,并可以通过简历匹配的结果,对用人要求进行验证调整。
以国内某著名企业管理培训生项目为例:
我们在其职位要求的基础上,梳理出5个方面、22条用人要求。通过这些用人要求,我们可以帮助此企业精确的挑选适合的简历。
学习经历及能力
在校经历
求职意愿
个人情况
工作经历
个人情况
求职意愿
在校经历
学习经历及能力
工作经历
Part 建立渠道/收取简历
各招聘渠道的简历无法有效地整合,操作起来浪费时间,且时效性较短,无法做长期的人才储备