文档介绍：XXX局领导班子及其成员自查“四风”
方面存在问题及收集到的意见建议清单
一、领导班子在“四风”方面存在问题及意见建议
(一)存在问题
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①主要缺乏持之以恒的学习精神,存在以干代学的现象,有时理论学习与实际工作脱节。
②出台办法措施有时候缺乏深入调研,科学系统性不够强。③深入基层调研、服务一线不够;部分考核工作没有经过科学论证、征求意见进行,导致效果不明显,甚至有的导致劳民伤财。
④存在文山会海的现象。
官僚主义:
①存在按部就班现象,工作前瞻性不够;部署工作多,指导实践少;审阅文件多,深入调研少;听取汇报多,实地检查少等问题。
②与基层促膝谈心、沟通交流不够,为基层解决实际问题和困难力度不够。
③群众观念有待进一步加强,服务群众办法措施不多,深入群众听取意见建议不够;窗口服务部门还存在群众办事难现象,为民服务意识还有待加强,便民利民的措施还需进一步抓落实。
④在干部提拔、晋升、表彰上,存在地域地籍思想,对自己亲朋戚友的推荐上有偏向;较少使用竞争性选拔的方式,基本使用党组班子研究决定的方式对干部进行选拔;后备干部考察程序还有待加强完善;干部提拔有不公平现象,有些年轻、资历浅的干部提拔过快。
⑤存在特权思想。
⑥对基层关心不够。
⑦存在个别在职不在岗或长期请假不上班的现象。
⑧有些科室、部门之间协调沟通不够,缺乏配合,有保护主义倾向,大局意识、一盘棋的意识较薄弱。
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①缺乏艰苦奋斗的精神,存在不求有功、但求无过的思想。
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①存在超标准接待现象。
②公务开支、办公用具和设备使用中缺乏精打细算意识,节约意识不够强。
③举办会议和活动存在规模过大、标准过高现象。
④存在公车私用现象。
意见建议
①上级已直接开到基层的会议市没有必要再开到基层,更没有必要要求下一级机关再次召开基层的会议,避免基层对同一内容层层重复开会;
②市局到基层要真正指导基层、服务基层及帮助基层,要体谅基层难处,不要增加基层负担。要关心基层的工作和生活疾苦。
③奖励金发放要及时,时间拖得久则失去了奖励意义。
④评比考核方式方法本身存在形式主义,过于注重看材料、看数据、看台帐,导致指标攀比、数字游戏。
⑤到基层调查研究不够深入,领导干部与普通干部接触少,调研流于形式。
⑥群众工作做得不够认真细致。
二、领导班子成员在“四风”方面存在问题及意见建议
(一)XXX(XXX书记、局长)
1.“四风”方面存在问题:
(1)形式主义方面:
①理论学习不够深入系统,存在以干代学的现象,理论指导实践不够。
②有时重部署、轻落实,仍存在用会议来部署工作,用文件来指导工作的情况,有时存在开长会,讲长话现象。
③在实际工作中,重视宏观多,关注细节少,工作成效还有待提高。
(2)官僚主义方面:
①深入基层调研不够,部署工作多,指导实践少;审阅文件多,深入调研少;听取汇报多,实地检查少。
②平时开会、坐办公室的时候较多,与普通干部和群众沟通交流的时候较少,为群众办实事、办好事的力度不够大。
③有时性子较急,对一些同志没有按标准要求完成任务,不留情面批评,没有注意方式方法,伤害了同志感情。
(3)享乐主义方面:
①艰苦奋斗精神坚持不够,在阶段性工作多、任务繁重时,有畏难情绪和应付过关念头。
②工作中有时安于现状,开拓创新精神不够,存在求稳思想,对工作满足于过得去。
③工作中偶尔有松懈情绪,工作激情不够,对一些棘手问题也存在“等、靠”的思想,指导工作不够透彻。
(4)奢靡之风方面:
①对分管部门节俭办事的思想意识教育力度还不够大,要求不够高,把关不够严。
②有时接待上级来人和外地考察团时超出标准。
③自己下基层或出差时有时存在超出标准餐宿等问题。
:(无)
(二)XXX(XXX党组成员、副局长)
1.“四风”方面存在问题:
(1)形式主义方面:
①理论学习不够系统、深入,存在浅偿辄止,以干代学现象。
②业务学习不够经常、深入,特别是对分管工作技术满足于一知半解。
③存在文山会海现象,自感既是文山会海的受害者,又是文山会海的制造者之一。
(2)官僚主义方面:
①部署工作多,指导实践少;审阅文件多,深入调研少;听取汇报多,实地检查少。
②与基层干部沟通交流不够,对基层的思想和工作、生活状况了解不够,关心不够,为基层解决实际问题的力度不够。
③群众观念和群众感情有待进一步加强,很少与群众打成一片,同甘共苦,解决群众困难的办法不多,力度不大。
(3)享乐主义方面:
①在思想观念上,曾经认为经济发展、社会进步、生活水平普遍提高了,吃好点、用好点是很自然的事。
②艰苦奋斗精神有所淡化,攻坚克难的拼劲有所减弱。
③存在不求有功、但