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员工管理、培训、考核与处罚
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目录
40 员工管理、培训、考核与处罚
规章制度 40-010 法官认可什么样的公司规章制度
40-020 什么是“涉及劳动者切身利益”
的规章制度或重大事项
40-030 修立规章涉及员工切身利益时,
要遵守哪些流程
40-040 薪酬体系设计有法律要求吗
培训 40-270 哪些培训可以要求服务期
40-280 怎么做转岗才合法
处罚 40-700 考核结果能作处罚依据吗
40-710 员工犯错了,但公司没有规定,
可以处罚吗
40-720 员工犯错了,但公司规定太原
则,可以处罚吗
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全国咨询热线:010-58856886 员工管理、培训、考核与处罚 40-010
? 问:法官认可什么样的公司规章制度?
答:依法建立(修订)的公司规章制度才能获得法
官的认可,对员工有约束力。这里的“依法”
包括以下含义:
公司规章制度中“涉及员工切身利益”
的规章制度的制定应当经过民主管理程
序讨论协商才能合法有效;
除规章制度外,涉及员工切身利益的“重
大事项”的决定也要经过民主管理程序
讨论协商;
讨论协商通过的规章制度或重大事项的
决定在实施过程中,工会或者职工认为
不适当时仍然能够启动民主管理程序要
求协商修改。如果企业拒绝协商仍然有
可能影响规章制度或重大事项决定的合
法有效性;
经过民主管理程序讨论协商的规章制度
及重大事项决定还应当公示或者告知劳
动者。这也是生效的必要条件;
经常受人忽视但很重要的一点是:规章
制度或重大事项决定中的内容,即使是
经过民主管理程序讨论协商通过的,也
不能违反法律的强制性规定。
《劳动法》第 4 条和《劳动合同法》第 4
条都要求企业依法建立和完善规章制度,其中
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40-010 员工管理、培训、考核与处罚全国咨询热线:010-58856886
《劳动合同法》对“涉及员工切身利益”、“民
主管理程序”都作出了相对具体的规定。《劳
动法》第 8 条对“民主管理程序”也列出了一
些参考形式。
《劳动合同法》列举了 8 种“涉及员工切
身利益”的情形,即是指有关劳动报酬、工作
时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工培训、劳动纪律、劳动定额等方面的内容。
民主管理程序并未被《劳动合同法》采纳
为法律概念,但对民主管理程序的内容作出了
一些规定,即“经职工代表大会或职工大会讨论,
并与工会或职工代表平等协商确定”。
《劳动合同法》未对所谓“重大事项”给
出提示。但一般法律实务界的理解是,符合《劳
动合同法》第 40 条第 3 项所指的“客观情况重
大变化”的情