文档介绍：某公司
在岗人员违纪违规处分办法(试行)
第一章总则
第1条为满足公司生产经营需要,增强在岗人员职责履行意识,规范行为,严肃纪律,维护公司利益,保障公司健康持续发展,根据国家相关法律法规、《***通信集团公司员工违纪违规处分条例》,结合公司实际情况,特制订本办法。
第2条本办法适用于公司在岗劳动合同制员工及劳务派遣制人员。
第3条违纪违规行为处理坚持实事求是,客观公正;失职必罚,有错必纠;处分轻重与违纪违规责任相适应;处分惩罚与思想教育相结合的原则。
第4条在岗人员违反公司用工管理制度,违反公司业务规程,不履行、不正确履行、不完全履行工作职责,形成工作过错,以致影响工作秩序、工作效率、贻误工作或给公司造成经济损失、名誉损失的,依照本办法对责任人进行处分。
第5条负有管理职能的各级管理者,在其职责范围内,对其直接主管的工作不履行、不正确履行、不完全履行工作职责,造成其下属较重或严重违纪违规行为的,应追究领导责任。被追究领导责任的,除本办法另有规定外,比照对直接责任人的处分种类降低一至二档处理。
第6条各单位违反公司用工管理制度,违反公司业务规程,不履行、不正确履行、不完全履行工作职责,形成工作过错,以致影响工作秩序、工作效率、贻误工作或给公司造成经济损失、名誉损失的,依照本办法对各单位负责人进行处分。领导班子集体作出违纪违规决定或者实施违纪违规行为的,按共同违纪违规处理,但参与决议的人员经证明在会议表决时曾表明异议并在会议记录中有明确记载的除外。
第7条本办法所指经济损失包括直接经济损失和间接经济损失。直接经济损失是指与工作过错行为有直接关系而造成财产损毁的实际价值,一般包括收入损失、财产损失、罚款;间接经济损失,是指由工作过错行为导致的机会成本损失,一般包括放弃某项项目的预期收入、资金贷款利率等损失。
第8条本办法所指名誉损失是指:因在岗人员工作过错行为造成新闻报道失实、评论严重不当,使公司社会形象、社会声誉降低。
第二章处分的种类与适用规则
第9条处分的种类从轻到重依次分为:经济处罚、警告、记过、降职(降级)、留用察看(分为留用察看一年、留用察看两年)、开除(劳动合同制员工解除劳动合同;劳务派遣制人员退回劳务派遣单位)等。在实施警告、记过、降职(降级)、留用察看上述处分的同时,可给予一次性经济处罚。
第10条经济处罚金额是指每涉及一项指标或工作对每一个责任人或领导者实施的处罚数额,不是相加数。由几个单位共同完成的指标或工作,对协作单位负责人按处罚数额的30%给予处罚。经济处罚金额在在岗人员工资中扣除,但每月扣除的金额一般不超过本人基本工资的20%。
第11条受处分的期间为:警告,12个月;记过,12个月;降职(降级),24个月。
第12条受到处分的在岗人员,在处分期间不得评先评优,不得提任职务,不得提升职级,不得列为经理人员或专家后备,年度绩效考核不得评为优秀。受到处分的在岗人员,在处分期间有悔改表现,并且没有再发生违纪违规行为的,处分期满后,其评先评优、提高职务和职级档次,不再受原处分的影响,并可按所在公司人力资源管理规定参加岗位竞聘或组织选拔。受到降级(降职)、留用察看处分的,处分期满不视为恢复原职级、原职务。
第13条受到警告处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按80%发放;受到记过处分的,在处分期间与绩效考核挂钩的变动收入按60%发放。处分期满后,视其表现,经原处分单位考察批准,可恢复原待遇。
第14条受到降职(降级)处分的,降低一至二个职级(如属经理人员的,降低一至二个职务层次),各类薪酬待遇均按降职(降级)后的职级对应发放,在决定处分时,本人已调任其他职务的,在现任职务上降职(降级)。
第15条受留用察看处分的,其所担任的一切职务自然撤销。留用察看期间停发工资(薪酬),可安排临时性的工作,根据其所从事的工作发给适当的劳动报酬(不低于当地最低工资标准,下同)。留用察看期满后,视其表现,经原处分单位考察批准,表现好的,重新确定岗位、职级和工资档次;表现不好的,给予开除处分。
第16条在岗人员发生本办法中两种(含)以上应当受到处分的违纪违规行为,应合并处理,按其数种违纪违规行为中应当受到的最高处分或加重一档处理;同一违纪违规行为触犯本办法中两个(含)以上条款的,按处分较重的条款定性处理;处分期间又发生违纪违规行为并构成其他处分的,按较高处分加重一档处理,直至给予开除处分。
第17条违纪违规取得的经济及其他利益,应予追缴。
第18条受到处分的在岗人员,在处分期间有重大立功行为受到地市级(含)以上政府部门表彰的,经本人申请,原处分单位认定批准后,可做出提前解除处分的决定。
第三章违纪违规行为处分
第19条违纪违规情节主要是指违纪违规造成的损失、影响和危害程度;也包括违纪