文档介绍：《性格与领导力--领袖性格》
RRR-* [ 培养方法] 在生活与工作中不要刻意地把可能是伙伴的人变成对手。对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。●●●佛法中的“三施”(财施、法施、无畏施)可以做为学习范本。 RRR-* 不要有权力的傲慢以及知识的偏见。任何成果或成就,包括公司的利润,都应该与人分享。●●●必须要有人牺牲或奉献的时候,自己要走在前面。 RRR-* 思考在家庭、公司和周边环境中你觉得哪些人很难相处或共事?为什么? 你自己哪些地方不够大方(小家子气)?你自己会不会也不知道? ①② RRR-* 正直/ 道德/ 务实诚信外露的表现内化的素质 6. RRR-* ●不管一生做什么,都不会靠不住,信不过。●在普遍缺乏道德的社会中,就不会随波逐流,毫不突出。●为品牌价值垒砖的岁月里,就不会突然崩塌。●在客户关系上, 就不会永远缺少老客户。因为心怀“诚信” RRR-* [ 培养方法] 在生活与工作中做不到的事情不要说,不管对谁。说了,就努力做到。虚的口号或标语不要常常挂在墙上或吊在嘴边。●●●针对客户对公司提起的“不诚信”问题,拿出改善的方法。 RRR-* 停止一切“不道德”的手段。“耍弄小聪明”是从诚信走向不诚信的过渡(桥梁)。除了“劳动模范”,我们更应该推选“诚信模范”。●●●●计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。 RRR-* 思考在家庭、公司和周边环境中从公司的高管到基层,有哪些非常不诚实的地方? 你自己有过什么不诚信的表现被人察觉而付出代价?还有什么到现在都没被发现的不诚实?
①② RRR-* 负责/ 明快/ 直率担当外露的表现内化的素质 7. RRR-* ●应该直言不讳, 提高警觉的时刻,就不会粉饰太平。●大家无所适从, 一片慌乱的时候,就不会临阵脱逃。●底下任何员工或干部犯错,都不会推卸责任。●出现任何问题或状况,就不会怕事。因为勇于“担当” RRR-* [ 培养方法] 在生活与工作中检讨任何过失的时候,先从自己或自己人反省。事情或项目结案后,先审查“过错”,再列述“功劳”。●●●认错从上级开始,表功从下级启动。 RRR-* 着手一个计划,先将权责界定清楚而且相当。对“怕事”的人或组织要挑明地说。因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担。●●● RRR-* 思考在家庭、公司和周边环境中在公司里,谁做过替罪羊?开会时,为什么大家都避重就轻或干脆沉默? 你自己有没有自请处分或对上直言的故事? ①② RRR-* 《总结补充》● RRR-* A. 短板原理。 B. 根性互补。 C. 80-20 原理。 D. 男人(女人)忘记自己是男人(女人)。 E. 习性改造的教育与训练。 F. 机遇。 RRR-* ★营造领袖人物的两把宝剑--- “根性”与“能力”领袖性格 RRR-* ★根性= 根本性格有很多对领袖人物的描述、期盼、观察或总结,最后都可以追溯到几个基本“根性”。而我们想要成为领袖,就要注意培养这些重要,且一般人又比较欠缺的性格。 RRR-* ★七种非常重要的“根性”沉稳担当细心诚信大度胆识积极 RRR-* ★“根性”就像一棵树,从树根、树干衍生出许许多多的枝叶。 RRR-* ★能力=操控本事一个领袖人物面对一盘棋局、一伙群体、一线机会或一场竞争,他基本上要操控得了。让那一伙人在他的引导下,抓紧稍纵即逝的商机,展开一场搏杀。 RR