文档介绍：內在動機與外在激勵
?在???外在激?[]
蒲勇健???
重?大????工商管理?院,重?
作者?介
蒲勇健Pu Yongjian,男,(?),?族,重?市人,重?大????工商管理?院,副院?,教授,博士,博士生??
研究方向:博弈??人力?源管理
???Zhao Guoqiang,男,(- ),重?大????工商管理?院技???及管理??2000?博士研究生
研究方向:人力?源管理
通?地址:重?大?A?12舍2-145室
??:023-
E-mail:******@sohu
?在???外在激?
摘要
本文?合管理??系??述了?在???於??行?的激?作用,探?了??的?在???外在激?之?的??,明?了?在???外在激?在激??制??中的地位。通?模型分析??,?在???於??的行?具有?著的激?作用,它能?提高??的努力水平。?在???於外在激?具有替代作用,?在??是??努力的根源,??成?激??制的核心,而外在激??是??在??的?充。
??字:?在??,外在??,激?,委?代理
Intrinsic Motivation and Extrinsic Incentive
Pu YongjianZhao Guoqiang
College of economics and business administration management, Chongqing university
Abstract
This paper discussed the relationship between intrinsic motivation and extrinsic incentive, confirmed their status in incentive mechanism design. By modeling analysis, we found that intrinsic motivation can exert significant incentive effect to the agent’s behavior; it can improve the agent’s effort. Especially, when the individual’s intrinsic motivation boosts, it can be the substitution of extrinsic incentive, intrinsic motivation is the source of effort and should be the core of incentive mechanism, and extrinsic incentive is plement to intrinsic motivationKey words: intrinsic motivation, extrinsic motivation, incentives, principal-agent
?在???外在激?
1 案例???
在?企?激??制的???研中,某公司?售部?的激?措施引起了我?的注意。?公司??售部??取的薪酬方案?其??:固定工?。但是,令我??奇的是在????的薪酬方案下,?售部?的人?竟然??十足。?是?什麽呢?根?????於委?代理的研究??:?代理人的努力水平不可???,在只支付固定工?的情?下,代理人是不?努力工作的。那麽,在???不合理的薪酬方案中到底是什麽神奇的力量在??著??的激?作用呢??著????我???公司?行了深入的?查。
?是一家生物制?企?下?的子公司,?事?米技?在???域的??和?售(以下???米公司)。?米公司成立於2001年,在2002年11月份,一款?品成功推向市?,在不到一年的???已?取得了不俗的?售??。?米公司?售部?70%的?工是2002年7月份??的??生,其他人?????社?上招聘的,但是年?均在35?以下。?售部?的工?方案是??的:????生中,本科生月工??2000元,?士?3000元,其他?社?上招聘?的?有一定工作??的?工月工??高,在4000-5000元之?。?於????生??,他?的工?收入?其在?城市工作的同??相比是最低的,其他?工的工?在其同等??的人中也比?低。我???解到,??米公司成立至今,在近?年的???,公司的工?方案?未??,始?都是固定工?,而且每?人的工?水平也?有?行??整,至於在??什麽?候??整也是未知的,?工???完全不可?期,??上他??此??有抱什麽希望。
那麽,是什麽在激?他?努力工作呢??我?提出????的?