招聘专员测试题.doc

文档介绍：招聘专员测试题
一、选择题(20×3=60分)
单项选择
( )
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策
A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④②
,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( )


3. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资( )的工资报酬。
A、100% B、200% C、300% D、400%
( )
A、为企业作宣传 B、招聘最优秀的人才
C、为企业做人才储备 D、招聘到企业最合适的人员
( )类型的人才
A、高层管理者 B、专业人才 C、热门人才 D、中下级人才
6. 企业大批量招聘初级技术人才,最适合的招聘渠道是( )
A、校园招聘 B、猎头公司 C、熟人推荐 D、档案筛选
7. 我国劳动法规定:劳务派遣公司应当与员工签订不少于( )劳动合同
A、6个月 B、一年 C、两年 D、六年
8. 对于高级人才和尖端人才,比较适合做的招聘渠道是( )
A、现场招聘会 B、猎头工作 C、校园招聘 D、网络招聘
9. 面试不能考核应聘者的( )
A、交流能力 B、风度气质 C、衣着外貌 D、科研能力
10. 在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用( )方法。
A、笔试 B、面试 C、评价中心 D、心理测试
( )
A、企业的知名度 B、企业文化 C、外部劳动力市场供求状况 D、企业的发展阶段
:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过( )
A、15天 B、30天 C、60天 D、6个月
多项选择(至少有两个选项正确,多选和少选均不给分)
,招聘分为( )几种。
A、内部招聘 B、员工推荐 C、外部招聘 D、猎头公司
( )
A、能级对应 B、因岗择人 C、公平公正 D、协调互补
( )
A、工作分析 B、制定招聘计划C、制度招聘策略D、人力资源规划
( )组成。
A、人力资源部专员B、用人部门主管C、独立评选人D、高校教师
?( )
A、网络招聘 B、人才招聘会 C、内部招聘
D、张贴告示 E、猎头公司 F、劳务派遣公司
,面试可以分为( )几种。
A、个人面试 B、集体面试 C、压力面试 D、行为描述性面试
,内部招聘的优点有( )
A、为企业注入新鲜血液,吸收新观念 B、员工能尽快适应新工作
C、提供员工忠诚度 D、招聘成本低
( )
A、录用人数 B、录用标准 C、录用对象 D、录用费用预算
二、简答题(3×8=24分)
1、招聘工作人员应该具备的基本素质和能力是:
2、请描述招聘流程:
3、你所了解的招聘渠道分别有:
三、案例分析(1×16=16分