文档介绍:军休所岗位设置实施方案
军休所岗位设置实施方案根据《民政局系统事业单位岗位设置管理实施意见》和*人发文件精神,在事业单位内部中推行聘用制度和岗位管理制度,实行由身份管理向岗位管理转变的管理机制,由固定用人向合同用人转变的用人机制。市军队离退休第一休养所(简称军休一所)结合本所实际及军休事业发展需要,现制定出单位岗位设置方案,进一步推进和完善本所人事与收入分配制度改革,突出岗位绩效的激励功能,达到优化配置人力资源,为军休事业改革、发展、创新提供坚实的人才和组织保证。
一、基本原则1、按需设岗。根据军休所发展的需要,按照工作性质、工作任务、工作内容和工作的特殊性等因素设置不同的工作岗位,达到人岗相适、人事相宜。
2、精简效能。根据岗位设置的原则,军休服务管理岗位应体现标准化和专业化,岗位职责和权利相统一,达到最佳效能。
3、科学合理。根据不同岗位的工作特点、技术要求和责任大小,合理确定岗位结构比例,并根据实际工作需要进行优化调整。
二、实施范围1、岗位总量根据军休所的机构规格、规模和事业发展需要以及在机构编制部门核定的人员编制数额综合确定。
2、军休所。位4个,不具领导职责的管理岗位2个。
(1)单位领导岗位3个。其中:六级职员2个,岗位名称:所长、书记,七级职员1个,岗位名称:副所长。
(2)内设中层领导岗位4个。其中:七级职员4个,岗位名称:办公室主任、业务科科长、总务科科长、医保科科长。
(3)不具领导职责的管理岗位2个,为九级职员。
①办公室设管理岗位2个,岗位名称:人事劳资专干兼宣教专干1名,机要秘书兼信息统计专干1名。
2、专业技术岗位等级数量、岗位名称及结构比例按规定,军休所专业技术岗位设置一般不能超过岗位总量的30%,专业技术岗位设5个,专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例总体控制为1.5:4:4.5。因此,副高设1个,中级设2个,初级设2个。
(1)副高级专业技术职务岗位1个(符合结构比例2:4:4)。
①医保科设1个,岗位名称:心理健康辅导员(副高级社会工作师),专业技术等级为六级(2)中级专业技术职务岗位2个(符合结构比例3:4:3)。
①办公室设1个,岗位名称:会计(会计师),专业技术等级