文档介绍：河南正弘物业管理有限公司
2011年05月
河南正弘物业管理有限公司
HENAN ZHENGHONG PROPSRTY MANAGEMNT CO;CTD
,增补人员,部门如需增加编制,须填写《请示单》,由人力资源部组织评审、报批后实施。
2 应聘者需填写《拟聘员工审批表》,并提交以下资料:
近期1寸免冠彩照2张;
身份证;
学历证书;
资格、职称证书;
3 招聘专员审核《拟聘员工审批表》填写是否“完整、准确、清楚”,对应聘者初试合格后,操作层人员推荐至相关部门负责人复试;客服人员须经人力资源部负责人面试后推荐至运营总监复试;职能部门人员须经人力資源部负责人面试推荐至用人部门分管领导复试;管理人员须经人力資源部负责人面试推荐至行政总监、分管领导、总经理复试。所有面试均须签署意见。
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人事管理制度
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第一章聘用
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4 员工个人信息如有以下变更,须于七个工作日内备案至人力资源部:
姓名;
详细住址和联系方式;
婚姻、生育状况;
紧急情况联系人及联系方式;
培训结业或进修毕业。
,对情况不实者不予聘用。
6. 拟聘员工参加入职培训考试合格后,由公司统一组织健康体检,开具《入职通知书》,分派至用人部门试用。
《入职通知书》接收新员工,填写《回执单》,并介绍同事,指定入职引导人、安排工作及食宿,劳资专员/项目内勤录入指纹并登记考勤,行政/项目内勤发放工装、工牌等。
,对体检不合格的员工通知用人部门终止试用。
,财务部于每月13日前将工资卡办理、发放完毕。
,特殊情况须经总经理批准。
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第二章试用与转正
-3个月,公司根据员工表现可缩短或延长试用期,最长不超过六个月。转正由本人提出申请,填写《转正申请表》。
、25日组织书面和实操考核,品质部监督。考核合格经审批后转为正式员工;试用期满仍无法达到岗位要求,公司可终止试用。
3. 试用期内请假,转正日期按请假天数顺延。
、16日,以《转正申请表》批准日期为准,同时享受转正后薪资标准。
%。
,公司与员工协商一致签订《劳动合同》。
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第三章岗位异动
晋级/晋职分三类:行政类、职员类、技术/基层类。
。员工转正后六个月,可提出晋级/晋职申请,自晋级/晋职后六个月,可再次提出晋级/晋职申请。
每年的1月和7月为晋级/晋职手续审批时间。
员工晋级/晋职须符合以下标准:
以往工作表现
奖惩情况
前6个月考核A的次数不低于3次,无C
1、被公司通报批评一次,取消当次晋级/晋职资格。
2、被公司通报表扬一次晋级时间可提前一个月。
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符合晋级/晋职条件的员工须填写《岗位/薪资异动表》并述职,经部门评估、分管领导签属意见、人力资源部审核后报总经理审批。
员工晋级/晋职后3个月内未达到岗位工作要求,由部门提议,分管领导签属意见、人力资源部审核报总经理批准后撤销晋级/晋职。
2降级/降职
员工有下列情形之一,公司将对其降级/降职,同时调整薪资:
2 .2绩效考核连续三次或年度内累计六次得C及以下;
发生D类过失;
个人提出申请;
其它特殊情况。
降级/降职员工,由部门填写《岗位/薪资异动表》,分管领导签署意见,人力资源部审核后报总经理审批。员工填写《员工交接单》,办理移交手续,并于指定时间履新。
,自接到通知之日起一个工作日内可向人力资源部申诉,人力资源部于三个工作日内给予回复。
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