文档介绍：企业劳动法律服务手册
发表时间:2010年03月13日阅读次数: 1
目   录
 
第一章            劳动法律的业务范围…………………2
第二章            
一、            规章制度的重要性………………2
二、            如何制定行之有效的规章制度………2
三、            企业劳动规章制度合法要件欠缺的法律后果………4
四、            特别提醒……………5
第三章            劳动合同
一、            用人单位在劳动合同签订和履行过程中应当注意的问题5
二、            解除劳动合同的操作实务及应对技巧………8
三、            解除劳动合同应当给予赔偿的情形……………13
四、            如何设计一份合理的保密协议……………15
第四章            工伤保险……………………………………………………….
一、    哪些情形才能评上工伤…………………..17
二、    工伤认定中应该注意的问题
三、    如何报工伤以及需要的材料…………19
四、    职工发生工伤之后的赔偿项目及标准…………20
五、    工伤认定中应注意的问题
第五章            工伤疑难问题问答……………………………23
 
 
第一章   【劳动法律的业务范围】
 
 法律服务范围:1、劳动合同、工资福利、劳动纠纷、人事争议等法律咨询和案件代理。2、用人单位薪筹绩效、规章制度、员工管理和培训、劳动纠纷等法律咨询和代理。3、养老、医疗、工伤、失业、生育、住房公积金等社会保障法律咨询和代理。4、企业劳动人事专项法律顾问。5、代理各类诉讼及仲裁
 
第二章   【用人单位为何要制定劳动规章制度】
一、劳动规章制度的重要性
用人单位制定劳动规章制度的意义在于:
(一)劳动规章制度在劳动纠纷中具有重要的实际意义,如果劳动者有违反劳动规章制度的行为,用人单位可以据此进行处罚,严重违反劳动规章制度的还可以依照规章制度解除劳动合同且不必支付相应的经济补偿金,如果发生劳动争议,这些劳动规章制度还可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
(二)劳动规章制度是单位管理的重要依据,是企业规范化管理的重要载体。
二、       如何制定行之有效的规章制度
既然规章制度具有如此重要的作用,那么用人单位应当怎样制定劳动规章制度,才能合法且行之有效呢?归纳起来,用人单位制定规章制度要发生法律效力且行之有效应注意以下几方面的问题,即内容系统全面、合法包括内容合法与程序合法、可操作性强和经过公示。   
1、内容要系统全面。所谓内容的全面性,包括两层含义:一是与人力资源相关的管理制度,员工手册里都应当有相应规定。比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度,另外还有培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度等,这些制度都是与劳动者切身利益相关的,因此,企业在制定制度的时候,都应当有相应规定;二是具体某项制度的内容要完整。比如说制定奖惩制度,要有奖惩制度的制定目的、制定的基本原则、奖励适用的范围、奖励的主要方式、不同奖励方式所适用的范围、奖励的审批程序、惩处的方式、不同惩处所适用的范围、惩处的审批等。
    2、要合法。合法包括内容合法与程序合法。所谓内容合法是指规章制度的内容不得违反法律、行政法规以及政策规定。内容的合法性是规章制度赖以存在的基础。规章制度的内容不但不能违反《劳动法》及其配套法规,也不能违反民法通则、合同法、婚姻法、妇女权益保障法、残疾人就业保障法等基本法律。国家机关出台的一些政策性规定,在制定规章制度也都是必须考虑进去的,稍有不慎,就会步入雷区。程序合法是指,劳动规章制度的制定应经过劳动合同法规定的民主制定程序。劳动合同法规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。   
这条规定的含义是指在规章制度中的一般条款不需要经职工代表大会或者全体职工讨论,用人单位完全有权单方制定。但是如果涉及制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,就应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。也就是