文档介绍：System Manual制度手册
目录
1. 人事管理制度………………………………………3
2. 蒙牛集团员工休假制度………………………… 32
3. 蒙牛集团员工福利制度………………………… 42
4. 营销中心行政费用管理制度…………………… 56
5. 低温事业本部责任状运行管理制度……………83
6. KPI运行管理制度………………………………89
7. 电子日清体系管理制度…………………………95
8. 低温销售部销售人员管理制度…………………102
…………………………109
……………113
………………119
………………… 122
………………………………125
………………138
…………154
……………………159
……………… 169
………………………175
…………178
………………………183
………………………………191
………196
制度手册 System Manual
(本汇编内的相关制度、流程、标准如有修改变动,则以修改变动后的制度、流程、标准为准)
System Manual 人事管理制度
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司
编
号
:Q
/
MN
-D
W/GL
9
.
3
-2
-2
0
09
-0
人事管理制度
起草人:付春艳审核人:刘丽君审批人:赵芳华文件实施日期:
内蒙古蒙牛乳业(集团)股份有限公司低温鲜奶本部发布
3
人事管理制度 System Manual
人事管理制度
1 目的
为了加强低温鲜奶本部人力资源管理,规范员工招聘、入职、劳动合同签订、试用期管理、任免、调动、辞职、解聘等流程,特制定此制度。 2适用范围
此规定适用于低温鲜奶本部各部门及所属事业部、西南公司。
3 招聘入职管理
招聘的原则
公平竞争、择优录用原则。公开招聘,平等竞争,全面考核,择优录用。
统一管理原则。招聘工作由人力资源部门统一组织管理,严禁各部门自行招聘。
内部选拔与外部招聘相结合原则。如果有空缺职位,由人力资源部门在公司内、外部同时公开招聘,条件相同的,公司内部人员优先考虑。
回避原则。公司员工亲属符合职位要求的,并与其他候选人具有相同条件的,可以适当录用,但是不能委派在其亲属直接领导下的单位或部门工作。对于自己亲属、家人来公司参加面试的,本人不得担任面试考官,不能干预面试的进展,不能将亲属招入本部门工作。
同等条件下,优先录用少数民族员工。
招聘管理内容
招聘权限
各本部副总级以上管理人员的招聘由各本部人力资源部会同人力资源中心共同招聘,定单需人力资源中心进行审核、审批。
System Manual 人事管理制度
本部部长级以下人员(含部长级人员)的招聘由各本部人
力资源部负责,部长级人员的招聘,定单需本部人力资源部、
人力资源中心进行审核、审批;主管级人员的招聘,定单需要
报人力资源部审核、审批;
非人力资源部门或未经人力资源部门授权进行的招聘活动
视为个人行为,公司不承担被招聘人员在公司期间的一切费用,
同时追究有关人员及主管领导的责任。
招聘时间
人力资源部招聘人员自离职审批按如下期限规定进行:——专业技术人员、主管级以上人员的招聘时间为一个月; ——主办级、行政人员、业务人员招聘时间为 20天;——为减少招聘工作中的盲目性,避免在对应聘人员高低条件的把握时出现随意性,用人部门在报送定单时,应详细写明岗位素质要求及职位描述,同时提供电子版招聘项目定单。
招聘录用条件
招聘录用一般条件
年龄在十八周岁以上,五十五周岁以下者;
在中国境内有正式户籍者;
身体健康,无精神类疾病、急慢性传染病者;
思想品德端正,敬业爱岗者。
招聘录用学历条件
生产一线一般工人要求具有初中以上文化程度;
生产关键工序人员具有中专以上学历;
一般行政岗位要求具有大专以上学历,例如统计员;
行政人员要求具有本科以上学历(内部选拔可以考虑大专);
业务类人员要求具有本科以上学历(