文档介绍：人力资源管理模拟题一
《人力资源管理》(每题2分,共30分) 、已开发的人力资源是( D ) ( B ) ( D ) A. 人口迁移 、( A A ) ( A A ) A. 稳定性 ,那种方法成本是最低的( D ) A. 计划型指导 ,在评估中最好采用( A )方法 A. 常规方法 ( A )提出的 ( A ) A. 住房津贴 ( A )来表示 A. 直线 、集体性、刚性特点的是( B ) A. 工资 ( A )工作的员工 A. 推销员 (C ) (共10分,每题2分,判断1分,改正1分) 。 。 ,工作评价是工作分析的基础。 ,只有在招聘高层次管理人员中才考虑运用。 、人口、人才、劳动力之间是一种包含关系。 1、答案:错误。改正:以计时工资或计件工资为主要收入员工以及管理人员往往没有超时奖。
2、答案:正确。
3、答案:错误。改正:工作评价与工作分析有密切的联系,工作分析是工作评价的基础。
4、答案:正确。
5、答案:错误。改正:人才、劳动力、人力资源、人口之间是一种包含关系。1、工作评价:答案要点:指根据各种工作中所包括的技能要求、努力程度要求、岗位职责和工作环境等因素来决定各种工作之间的相对价值。
2、员工的培训与开发:答案要点:企业为了使员工获得或改进工作有关的知识、技能、动机、态度和行为,以利于提高员工的绩效及员工对企业目标的贡献,企业所做的有计划有系统的各种努力。
3、工资:答案要点:企业支付给员工的较为稳定的金钱。
4、福利:答案要点:企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。期末期初 员工调动的概率 A B C D 离职 A B C D 答案要点:(1)A类人员期末供给量为40人,B类人员期末供给量为62人,C类人员期末供给量为120人,D类人员期末供给量为1