文档介绍：模拟面试总结报告

模拟面试总结报告模拟面试总结
企业选人,涉及到三类人:
1、老总:要求你符合岗位职责,符合个人能力的要求;
2、业务人员:考验面试有相对的业务水平;
3、人力资源:考验面试者的综合素质,包括文化、教育等等
作为面试者,要考虑和阐述清楚,自己有什么能力和素质支撑所要求的岗位职责。
【能力】,分为两种:“直接能力”和“预期能力”
要把自己的能力和企业的期望联系起来:
弄清楚企业以及ERP的价值,即降低成本,增加利润。一定要挖掘出企业应用ERP的价值,围绕着企业降低成本、增加效益的目标,来阐述自己的能力和对岗位职责的理解。阐述出自己作为一个实施顾问,对企业应用ERP所能带来的益处。
【特别注意点】:
1、进入面试场地,从站到坐,要礼貌的征得面试官的许可,细节严格要求自己。
2、针对所应配的行业,企业,岗位特点,挖掘出自己所能匹配这些特点的能力。
3、研究自己,研究岗位,研究自己能提供什么,预期能够做什么。
4、主动表态,结合岗位特点和企业的环境问题,主动表态,表示自己的态度,准确的利用环境。
5、表明自己与别人的差距(优势)
6、在回答所谓薪酬问题时,如果企业方故意说自己的薪酬是比较低的,可以这样回答:企业的标价是和当地生活水平相匹配的,所以自己也可以接受,薪酬方面按照企业的制度要求来就可以。(要站在企业方的角度去考虑这个问题,不要太计较)
7、把自己的优势说干净,说彻底,说的清晰。把自己的专业背景和企业需求匹配起来。
8、表明态度,自始至终都要注意自己的态度,它会影响面试在场的每个人。
9、表明自己敢于做,并且愿意承担责任,愿意重载第一线。
10、说话要简洁,没用的话少说甚至不说。
11、关注,一定要关注企业的信息,网站,产品,问题,发展,行业等等情况。
12、强调自己所学专业与企业要解决的问题和需求发展的切入点。
13、说话不要着急,要有逻辑性。
14、说话要切中简历中的要点和亮点。
15、注意在面试的考场回答问题时,自己的眼神要注意到在场说有人。
16、时刻想着,自身的优势和经验,对提高企业利润,降低成本是有优势的,找到可结合的点。
17、适当的时候,可以引导企业做二次开发,并说明原因以及优势。
18、自己和年轻,可以明确表明,自己愿意和企业的信息化一块成长。
19、面试时不要把问题重新抛给面试官,要知道面试不是对等的,要么给出明确的回答,要么诚恳的表示自己的不足。
20、作为应届生,自己没有什么负担和压力,能够远离家乡,长期到一个地方工作。
21、对面试官,不要显得咄咄逼人,不要激怒与自己对话的人,要虚心,低调。
22、要时刻明白,自己面试的目的是拿到OFFER,这个才是自己的目的,一切都要围绕这个目的来行动。
23、不要说“帮助”企业,我们在岗位上是要负责任的。
24、面试中,要学会夹着尾巴做人,学会符合考官。
25、明确自己的优势,然后引导企业,发挥自己的优势,要想进办法给自己脚下垫砖头。
26、要找到如何拿到OFFER的方法,这个是目的。
27、注意自己说出去的话不要伤及在场的面试官,不要有损企业的形象。
28、资源放错位置就是垃圾,垃圾放对位置照样可以成为资源。要时刻强调自己的能力和优势与企业岗位的需求两者之间的匹配。
29、不要盲目的说企业的“长短”,可以谈谈自己对企业所在行业的特征的认识。
30、在提及自身能力的同时,可以提及自己的后备资源,三年的职场跟踪将会给自己带来的资源优势(平台,专家,老师)。
31、不要对企业说三道四,要知道自己到企业是做什么的,清楚自己的具体任务,是负责,而不是其他的什么。
32、强调自己的学习能力给企业带来的贡献。
【问题】:
1、自我介绍;
2、岗位职责,对所应聘岗位的理解;
3、针对要求的岗位职责,你认为自己满足那些要求?
4、这么多面试者当中,我为什么选你?
5、财务管控方面会有什么问题?
6、怎样说服企业,自己将会在这个行业,这个企业,这个岗位长期待下去?
7、请说一下你未来三年的职场规划?
8、谈谈你应聘本岗位的优势?
9、当ERP这个标准产品和企业需求不一致时,你怎么处理/
10、你对薪酬有什么要求?
11、6个月的培训学习,你觉得你适合做ERP顾问吗?
12、你是刚毕业的学生,怎么可以胜任这个岗位/
13、你在用友学院的学习对企业来说有什么好处?
14、如果工作非常辛苦,又需要经常出差,你怕不怕?
15、工作中,因为别人不理解你而自己受到委屈,这种情况你怎么解决?
16、企业ERP系统已经上线,出问题会影响企业业务运营,作为系统管-理-员, 你怎么解决这样的情况?
17、你是否具备岗位所要求的能力?
18、阐述所应聘岗位最吸