文档介绍：《党政领导干部选拔任用工作条例》知识测试
一、是非题(2分×20 = 40分)
7、个别提拔任职,由党委(党组)研究确定考察对象,考察对象必须多于拟任职务人数。(A)
A、对 B、错
3、竞争上岗必须进行民主推荐和民主测评。A
A、对
B、错
10、推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选,应当有民主党派、工商联主要领导成员和无党派代表人士参加。A
A、对
B、错
20、凡出现“带病提拔”、突击提拔、违规破格提拔等问题,都要对选拔任用过程进行倒查,存在隐情不报、违反程序等失职渎职行为的,不仅查处当事人,而且追究责任人,一查到底、问责到人。A
A、对
B、错
12、民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐的结果作为选拔任用的重要参考,在两年内有效。(B)
A、对
B、错
9、领导班子换届,根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要,可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。(A)
A、对
B、错
16、公开选拔、竞争上岗资格条件突破规定的,应当事先报本级党委(党组)审核同意。(B)
A、对 B、错
1、提拔担任厅、局级以下领导职务的,在党委(党组)讨论决定后、下发任职通知前,应当在一定范围内进行公示。涉及破格提拔的,还应当说明破格的具体情形和理由。(A)
A、对 B、错
2、考察党政领导职务拟任人选,应由考察组研究提出人选任用建议方案,向本级党委(党组)报告。(A)
A、对 B、错
3、党政领导干部在年度考核中被确定为基本称职以下的,因工作能力较弱、受到组织处理或者其他原因不适宜担任现职务层次的,应当降职使用。(B)
A、对 B、错
4、选拔任用党政领导干部,应当注重培养选拔后备干部,注重使用优秀年轻干部,用好各年龄段干部。(B)
A、对 B、错
5、对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的,可依照法律及有关规定予以免职。(A)
A、对 B、错
6、提任县处级领导职务的,应当具有五年以上工龄和一年以上基层工作经历。(B)
A、对 B、错
7、个别提拔任职的民主推荐程序,可以先进行会议推荐,根据推荐情况,经党委(党组)或者组织(人事)部门研究,提出初步名单,再进行个别谈话推荐。(B)
A、对 B、错
8、个人向党组织推荐领导干部人选,必须写出推荐材料,但可不署名。(B)
A、对 B、错
9、凡用人失察失误造成严重后果的,应当根据具体情况,追究党委(党组)主要领导成员、有关领导成员、组织(人事)部门和纪检监察机关有关领导成员以及其他直接责任人的责任。(A)
A、对 B、错
10、由党委向政府提名由政府任命的领导职务,任职时间自党委提名之日起计算。(B)
A、对 B、错
11、任职试用期未满或者提拔任职不满一年的,可以破格提拔,但不得在任职年限上连续破格,也不得越两级提拔。(B)
A、对 B、错
12、党政领导职务拟任人选,应在考察前,根据职位和人选的不同情况,分别在党委(党组)、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行酝酿。(A)
A、对 B、错
13、近三年年度考核结果中有被确定为称职以下等次的,不得列为考察对象。(A)
A、对 B、错
14、对拟提拔的考察对象,组织(人事)部门应当查阅个人有关事项报告情况,必要时进行核实。(A)
A、对 B、错
15、领导班子换届,民主推荐应由上级党委组织部门主持。(A)
A、对 B、错
16、对人选对象,要认真查阅个人有关事项报告情况,必要时进行核实,对不如实填报或隐瞒不报的,须责令补充并严肃批评。(B)
A、对 B、错
18、选拔任用党政领导干部,应经过民主推荐、考察、讨论决定、任职四个程序。(A)
A、对 B、错
19、实行任职谈话制度。对决定任用的干部,由组织(人事)部门同本人谈话,肯定成绩,指出不足,提出要求和需要注意的问题。(B)
A、对 B、错
20、部门与地方双重管理干部的任免,应由主管部门负责进行酝酿后,征求协管方意见。(B)
A、对 B、错
1、考察党政领导职务拟任人选,应由考察组研究提出人选任用建议方案,向本级党委(党组)报告。(A)
A、对
B、错
2、动议阶段,应由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限,根据工作需要和领导班子建设实际,提出启动干部选拔任用工作意见(A)。
A、对
B、错
5、公开选拔县处级以下领导干部,一般不跨省(自治区、直辖市)进行。(A)
A、对 B、错
4、对拉票贿选的,一律宣布无效,按干部管理权限予以纠正(A)。
A、对
B、错
5、党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用。地方党政领导班子成员可以从国有企事业单位领导人员中选拔(A)。
A、对
B、错
6、近三年