文档介绍：师徒合同范本
新兴铸管股份公司**师徒合同书所在单位:师傅姓名:徒弟姓名:师徒合同书师傅姓名:技术等级:岗位:徒弟姓名:岗位:为了使新上岗员工尽快达到本岗位的安全操作技术水平和总体素质,明确师徒在履行合同期间双方的职责,现签订如下师徒合同,望双方共同遵照执行。
一、双方职责1、师傅职责(1)师傅必须具有良好的职业道德,热心传授理论知识和实际操作技能,明确自己所承担的责任。从思想、工作、生活上关心、爱护和帮助徒弟,为人处事要起到模范、榜样作用。
(2)对徒弟合同期间的安全负全面责任。
(3)师傅要按培养目标制定出详细的培训计划,并将计划落到实处。
(4)负责指导和解答技术上的有关问题,及时发现和纠正存在的隐患。
(5)与徒弟共同学****和运用新技术、新工艺,鼓励、支持徒弟的创新意识,鼓励徒弟参加各类技能竞赛和职业技能鉴定。
(6)本着民主、平等的观念,正确对待徒弟的合理化建议。
(7)通过各种措施、手段和途径,确保徒弟在合同期满达到合同规定的培养目标。
2、徒弟职责(1)遵守公司及实业部的各项规章制度和安全操作规程,安心本职工作,虚心学****能吃苦耐劳,团结同志。
(2)在生活、工作中尊重、关心师傅,服从师傅的安排。
(3)严格按有关技术规范和操作程序作业,虚心请教技术上的疑难问题,保证生产安全。
(4)认真钻研新技术、新工艺,利用所学知识,并加以运用。
(5)合同期间接受师傅的全面考核,遵章守纪,以保证预期培训目标的顺利实现。
二、培养目标:
1、能够熟练掌握、执行本岗位工作标准中的安全操作规程、设备操作规程、工艺质量标准和环保作业指导书等内容。
2、熟练掌握本岗位操作要领,能处理一般设备故障。
3、合同期满达到独立上岗操作要求。
三、培训计划安排四、考核与奖励1、对师傅的考核与奖励(1)合同期满按上岗技术要求,由所在工段对所教徒弟进行理论、实践安全考试和综合评价。达到独立上岗资格者,工段可给予师傅一次性带徒弟津贴300—600元(单位也可根据实际情况进行奖励);
(2)因带教不力,不能使徒弟达到独立上岗操作水平或考试不及格的,不发给带徒津贴;
(3)徒弟在合同期内,发生各类事故或有严重违规违纪行为的,师傅承担一定