文档介绍：党建文化建设工作总结
一年来,公司党委认真贯彻落实上级党组织各项方针政策,紧紧围绕“一强三优”现代公司发展目标,按照“一个目标,两个方向”企业发展思路,公司各级党组织围绕企业中心工作深入开展创先争优活动,在实践中不断创新工作机制、改进工作方式和内容,全面加强了党建各项工作,以完成省电力公司下达的各项经营指标为重点,团结带领全体员工齐心协力、积极进取,突出了党组织的凝聚力、创造力和战斗力,为确保完成年度各项工作任务提供了坚强有力的政治保证。
012年1-11月份,,%,。,%,。购售电量继续稳居全省县级供电单位之首。
(一)创先争优

紧扣“喜迎十八大”的时间节点开展年度创先争优活动。融合“168”党建工作模式,持续推行创先争优“一岗三制两公开”活动机制,致力形成创先争优长效机制。以“目标引领·项目带动”为主线,结合“居民用电服务质量提升工程”、“全流程客户满意度评价”等企业中心工作,征集到各支部项创先争优项目22项,开展党员项目攻关;完成党委、支部2012年度创先争优活动项目分解表及党员亮岗履职承诺,陆续制作上墙。2012年各支部创先争优项目分解完成率100%、党员创先争优承诺践行率100%。承办晋江市市直机关经贸系统创先争优总结交流会,创先争优工作获得经贸系统党委和各兄弟单位的好评。
.创先争优成效明显
培育选树和宣传教育有机结合,注重党内先进典型人物的示范引领作用。开辟“创先争优”专栏,选派1名员工参加泉州局“创先在基层·争优在岗位”优秀共产党员先进事迹演讲比赛获第二名。每月推选创先争优先进典型人物(集体)在月度工作例会和政工例会上进行典型示范宣传;遴选23位优秀共产党员先进事迹汇编《党旗在我心中》,制作《创先争优比贡献,海西建设争先锋》创先争优活动成果汇报片和宣传展版。公司荣获省公司2010-2012创先争优活动先进基层党组织,推荐营销部党支部、变电运行部庄铭智分别参评并荣获省公司2010-2012年度“电网先锋党支部”和“优秀共产党员”,推荐2个先进集体和2名党员参评并荣获泉州局“一先五优”表彰。召开纪念建党91周年暨2010—2012年创先争优总结表彰大会,评选表彰2010-2012年度电网先锋党支部2个,优秀党务干部3名,优秀共产党员22名,进一步发挥先进典型的示范、引领和感召作用。
.筑牢思想道德防线
把“深入推进协同监督机制建设”、“廉政风险防控工作”、“反腐倡廉教育工作”等专项工作确定为年度反腐倡廉建设任务的重中之重,分解年度党风廉政建设指标,签订2012年度党风廉政责任书、廉洁承诺书,把惩防腐败体系建设融入企业生产经营全过程。切实推进党风廉政主题教育,组织党员干部职工学上廉政党课,筑牢思想防线。举办预防职务犯罪知识讲座,征集监察论文和廉洁文化作品,组织公司中层以上干部及重要岗位人员118人参观晋江市反腐倡廉教育基地。坚持以“案例精读”、廉政勤政警言短信、组织观看影片图展等方式,开展向反腐倡廉先进典型人物学习和警示教育活动,定期敲响“警示钟”。2012年党风廉政建设责任制指标全面完成,为晋江电力健康发展提供坚强的政治和纪律保证。
(二)党建标准化

规范企业党组织体系建设,调整基层党支部组织结构,指导基层党支部开展新一届支部委员会换届选举工作,成立公司机关党总支和22个党支部。开展支部阵地建设,规范设置支部活动室,统一支部园地。结合新形势系统宣贯党建标准化知识,邀请市委组织部领导作党务知识培训讲座举办党务干部培训,选派党务干部参加上级党支部书记业务培训班,组织新任党支部书记前往系统兄弟单位学创造性开展党建工作的能力和水平,发挥好党支部的战斗堡垒作用。
.党建标准化水平持续提高
主动对接泉州局政工对标工作,开展“基层组织建设年”活动,深化“电网先锋党支部”创建,实施党支部分类定级,组织20个支部开展星级党支部评定。加大党建标准化建设考核力度,制定《基层党支部工作考核管理办法》并试行,实行每月/季度考评、年终总评工作考核管理制度,依托数字政工信息管理系统以及政工例会,开展支部工作对标互查学习,定期通报支部工作,先进支部作典型经验发言,促进基层党支部工作进一步规范化、制度化和科学化。以党员“一带二”为抓手深化“双培养一输送”,根据支部调整及党员职工入厂调动情况,2012年度公司确定重点发展对象15名,并推荐8名业务骨干参加了晋江市委第31期市直机关入党积极分子培训班。认真落实党费收缴共72