文档介绍：城郊煤矿十二种安全不放心人员管理规定
各单位、科室:
职工的身体状况和操作行为不当是威胁矿井安全生产重要因素。经认真总结分析、借鉴经验,矿井存在的十二种安全不放心人员(患有疾病人员、反应迟钝人员、安全意识淡薄人员、情绪不稳定人员、安全心理不健康人员、疲劳人员、新工人和无经验人员、跨程序作业和无序作业人员、变换工种的改行人员、家庭变故的恍惚人员、自认为有“背景”的“关系”人员、外来、外援、临时借用人员等)是安全管理的薄弱环节,为了加强对其管理,有效减少人为不安全因素,确保安全生产,特作如下管理规定。
一、针对性措施
1、有病人员(主要是指患有高血压、心脑血管疾病、有精神病病史、恐高症、癫痫病、心脏病、有肢体行动障碍的人员等)
采取措施:
(1)依据医院体检结果,建立全矿干部职工健康档案,实行专人管理,随时更新。
(2)上岗前,必须进行自我排查确认、签字。
(3)不得安排从事井下工作,并不得安排主要岗位和单独岗位作业。
(4)针对性安排好互保人员,实行重点监控。
(5)有发病或有病发迹象,做好临时调休。
2、反应迟钝人员(主要是指生物节律不佳,体力、情绪、智力三节律处于低潮,耐力下降、思维迟钝的人员)
采取措施:
(1)不得安排重要岗位、单独岗位作业。
(2)合理安排现场互保,实行重点监控。
(3)安排工作时专人嘱咐,增强自我控制技能。
3、安全意识淡薄人员(主要是指只有单纯生产观念,遵章守纪观念不强,作业无序、盲目蛮干,逞能好强及满不在乎等人员)
采取措施:
(1)加强日常安全意识、业务技术和安全技能教育,提高安全素质。
(2)严格执行动态互保制度,互保人员要时常提醒,有效监督,相互约束。
(3)安排工作时,要有针对性地安排作风稳健的人员与其搭伴作业。
(4)做好现场重点约束和安全监护。
4、情绪不稳定人员(是指家庭不和、心烦意乱,家中有事心神不宁,节日前后精力分散,结婚前后精力分散,谈恋爱、热恋、失恋,思想混乱,人际关系不好,领导批评、受到处罚一时思想不开,不安心井下或不热爱岗位等各类人员)
采取措施:
(1)及时进行沟通,掌握情绪不稳定的原因,解除思想包袱,保持心情开朗,轻装上阵。
(2)安排心理素质好的作业人员与其搭伴作业,做好疏导工作,解除心中
“疙瘩”,稳定情绪。
(3)安排风险性较小的岗位,同时做好安全重点监护。
5、安全心理不健康人员(主要是指拈轻怕重、盲目凑合、固执心理、投机取巧、侥幸心理等人员)
采取措施:
(1)采取临时调休或调整工作。
(2)安排约束性较强的人员与其互保,做好重点监护。
(3)不能安排缺乏约束的岗位和单独作业岗位。
6、疲劳人员(是指家事繁忙人员、探亲返矿人员、农忙时节回家帮忙上班人员)
采取措施:
(1)适时安排调休,保证上岗前得以充分休息。
(2)严禁上岗前喝酒。
(3)因人而宜,量力而行,合理安排岗位和工作量。
7、新工人、无经验人员(主要是指对井下环境不熟悉、安全知识甚少、技能和自我控制能力差等人员)
采取措施:
(1)加强安全知识教育和规程措施、培训。
(2)签订师带徒合同,安排老工人指导作业,严格执行动态互连保制度。
(3)做好现场约束监护。
8、跨程序作业、无序作业人员(考虑班后办私事早升井、单独作业、无互保无监护人