文档介绍：校园招聘流程
充足的招聘前准备工作
A、与学校领导或就业中心负责人进行良好的合作性的沟通(最好有往届学生介入,礼品必不可少,公司手册、招聘简章、宣传光盘、公司手续等准备)
B、专场招聘前的校园宣传很重要,通过就业指导中心通知各相关专业的老师、学生做好公司招聘活动的宣传,让尽可能多的学生参加。
C、到学校后通过老师介绍寻找相关学生干部进一步做好招聘会前的学穿工作
D、联系好学校宣讲场所(最好是多功能厅、多媒体教室)、面试地点
F、公司所有招聘人员的着装要求西装革履,同时必须佩带工作胸牌,随身携带自己的名片
招聘现场的操作,可以分两种情况
A、参加学校统一组织的招聘会的操作
1)、在招聘会现场只有一个目的,就是大量收集索要学生的个人简历并进行登记
2)、上午的招聘会结束,工作人员要迅速整理简历并进行分类,从中要找出简历中反映出我们想要的学生干部,人数视收集的简历数量和我们想招聘的人数而定。一般情况下简历专业选出1/3、1/5、1/7。
3)、人员确定出来后,我们要及时通知他们来面谈,说辞很简单:我们对上午的简历进行分类分析并和学校老师沟通后,感觉你们各方面比较优秀,也比较适合我们公司用人要求,所以初步想和你们定个意向,另外安排你们这两天协助我们工作。这时就可以安排他们各自找出自己专业的学生,并且让他们分别给我们介绍一下这些学生的情况(要注意同班的感情因素),站在他们的角度给我们分析一下那些学生更适合干我们的工作。同时让他们整理出一份各专业学生的联系方式名单并通知他们在什么时间、什么地点参加公司的宣讲会。
4)、参加学校统一组织的校园招聘会时宣讲会一定要及时召开,否则学生可能就参加了别人的宣讲了。
5)、宣讲内容:责任、价值(核心竞争力)与薪酬及销售行业能给大家带来什么,公司简介与企业文化
6)、发放核生科技员工招聘登记表附带一套笔试测试题目
7)、收完表格后休息5分钟开始公司设定题目的3分钟演讲同时给工作人员发放面谈表(自我介绍,“我和我的家庭”)
8)、演讲结束,工作人员进行合议,并宣布第一轮演讲后留下的学生。
9)、开始第二轮测试:责任测试笔试(中午最好给学生配简餐,连轴转)
10)、测试结束后根据工作人员和留下的学生进行分组讨论:题目诸如:赢家通吃、许三多是个傻子、每个人讲个自己最熟悉的故事、研究生卖猪肉的事情、让研究生打扫厕所、等,题目根据人群而定,主要目的是让学生们积极参加讨论,俗话说,话由心生,一定要让学生们尽情的讨论,我们要做一个认真的观察者和倾听者。
11)、讨论的最后一个环节是组内分组,进行团队分工协作,每小组6-8人,让他们自己选出经理、副经理、财务和员工,给他们一项任务:制定一项身边能见到的促销方案。
12)、第一天的招聘活动结束,解散学生并留下当时已经准备预定的10%的学生,给他们交代通知第二天参加面试的人员。通知剩余学生参加第二天的面试并带上协议书。
13)、第二天上午主要答疑并签订协议书,讲解公司销售前景及数据库营销的先进性,进一步消除员工对销售的恐惧与疑虑。
14)、协议书签完后与学校协商带学生离校手续及时间并给学生2-3天的准备时间。如果学生超过20人最好让学校老师陪同到公司。在此期间要给学生群发短信进行鼓励并在此教育报答父母的养育之恩,让