文档介绍：2012年职业指导师考试模拟试题及答案
1、为用工单位办理招聘时,需审查的相关证件不包括下列哪项?
(A)营业执照副本(B)经办人身份证  (C)招聘简章(D)招聘登记表
2、在接待具有一定规模、用工数量多的单位的过程中,其工作要点的核心内容是
(A)办理招聘登记        (B)帮助用工单位拟定招聘简章
(C)协助用工单位选择宣传方式  (D)了解用工单位基本情况和本次招聘情况
3、在用工单位规模较大、知名度较高、招聘数量多、周期短的情况下,职业指导人员应该建议用工单位的面试方式是
(A)专场招聘会(B)委托面试(C)现场面试(D)面试
4、了解求职者基本情况→检查相关证件
→填写登记表→提交材料→录入材料→相关部门存档。下列哪种情况适用此流程?
(A)接待用工单位的工作            (B)接待具有高级专业技术、技能的人员
(C)对来访者提供就业政策信息咨询  (D)整理咨询记录,建立咨询文档
5、像办公室人员、会计、打字员等,具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征,属于霍兰德职业类型理论中的哪种人格类型?
(A)现实型  (B)研究型  (C)常规型(D)社会型
6、一般来说,来访者寻求就业政策咨询的目的有两个,是
(A)正确理解就业政策,保护自己的合法权益
(B)对用工单位的违法行为予以证实,获得职业指导人员的同情
(C)保护自己的合法权益,寻求法律支持
(D)保护自己的合法权益,监督用工单位的行为7、“既可以为来访者接受后续指导服务提供资料支持,又有助于改进和提高职业指导人员工作的水平。”属于四类咨询文档中哪类文档建立的目的?
(A)建立来访者需求记录文档    (B)建立来访者咨询安排记录文档
(C)建立来访者咨询后记录文档  (D)建立咨询后回访记录文档
8、求职者择业目标高于市场需求,造成求职失败,这种求职挫折属于
(A)面试挫折  (B)错位挫折  (C)方式挫折  (D)动因挫折
9、大学毕业生求职受挫的主要原因有两个方面,下列属于外部客观原因的是哪个选项?
(A)求职被骗  (B)心理准备不足(C)信息单一(D)职业取向定位有偏差
10、职业指导人员在对求职者进行择业观念指导时,其注意事项有误的选项是
(A)要充分体现个性化服务的特点,耐心、细致地了解求职者的个体情况(B)可以使用面质技术,但是不要简单化
(C)做求职者个体择业观的指导,不能只讲理,还要重视情的作用
(D)职业指导人员应当能够改变求职者的择业观念,并很快使其形成新的择业观
答案
11、求职者在选择职业时,不顾市场经济条件下用人制度的特征,希望选一个能干一辈子的单位。这种错误的择业观属于
(A)墨守成规型(B)偏好国有企业型(C)偏好一劳永逸型(D)好高骛远型
12、下列哪一项不属于为用人单位提供招聘后续服务的内容?
(A)了解用人单位有关情况
(B)为已招聘人员办理招聘备案手续
(C)对用人单位进行跟踪服务、及时推荐岗位需要人员
(D)为用人单位随时提供劳动保障政策咨询服务
13、职业指导人员本着对求职人员服务的态度,需要对用人单位的信息查询进行合理限制,一般不得超过需求量的
(A)1倍  (B)2倍