文档介绍：摘要一个成功的企业必须有自己的“灵魂”,这个“灵魂”就是企业价值观。企业价值观是企业文化的核心,是引导企业经营走向成功的“航标”。西方学者和企业家既重视对企业价值观的理论研究,也重视对企业价值观塑造的实践思考。随着我国加入���笠导壑倒垡�渐渐从一个舶来的概念变成了我们企业生活中最鲜活、最不能掉以轻心的“实践话题”。本文通过对企业价值观的内涵、特征、功能等简要阐述,梳理关于企业价值观研究的理论框架。通过宏观现象研究和微观个案剖析,明晰中国企业价值观塑造呈现出的问题,并对企业价值观塑造的实践进行思考,指出当前我国企业价值观塑造的方法和途径。关键词:企业价值观现状实践思考
眀��保甒�����琣����������������������琭����琭����,������,�������,������:��������眘��保畉�’’��”����.������������琤������������,�������.���疭����盤�������保甌����.�������;���;����
前言塑造什么样的价值观,并且这种塑造是否必要�绻�匾#�敲雌渫揪队敕椒ㄓ�一些根本的价值判断原则与价值导向。这些价值原则与价值导向必须是企业在一再次,一旦提及价值观的时候,我们必须保持清醒的头脑。企业价值观是企企业价值观是一个值得深入探讨的研究课题。尤其在中国加入��院螅��倡导文化经营为主的新一代经营管理模式与管理理念倍受人们的青睐,而企业价值观通常被认为是这种企业文化经营的核心。然而,问题是,我国的企业群应该是什么�诒收呖蠢矗�獠唤鍪潜疚乃�9刈⒌奈侍猓��保��彩堑鼻拔夜��业价值观研究的现实意义与理论价值所在。在回答这些问题之前,笔者有必要先行澄明一下本文的一些价值判断的立场和基本的看法。首先,毋庸置疑的是,企业价值观的研究必然是着眼于当前我国的企业发展状况的,也就是说根本不存在一种纯粹抽象的企业价值观,不存在脱离我国基本的经济制度与经济体制,脱离企业的实际情况的企业价值观。由此,本文并不赞同也并不打算勾画出一个“放之四海而皆准”的企业价值判断原则与价值评价体系。如果说,企业价值观有客观普遍性内容的话,那么在这里也仅仅是指一种在我国现行的经济框架内,企业如何根据现有的经济背景与实际条件构建自身企业价值观的一套路数与方法系统。其次,以上一点实际上是承认企业价值观塑造的多元性与自主性特征,但是本文并不放弃在社会主义市场经济条件下,我们应该遵循的对企业价值观塑造的定经济条件下共同具备的,并且它们并不妨碍企业在多元环境下自主性地塑造自己的企业价值观。承认企业价值观塑造的多元取向及主体特征与坚持价值导向的一元及根本原则之间并不矛盾,但确实是相当复杂的,它们同时植根于当前我国的经济实情,是由经济基础所决定的。业文化的核心,而企业文化又是经济文化与社会文化的合力使然。从这个意义上讲,我们所塑造的企业文化及其价值观念应该在我国特殊性的经济文化与社会文化中吸取主要养分。国外现代化的企业文化及其价值观念是其经济特质在本土文化中的生长产物。由此,从技术性的角度上讲,我们可以大量学****别人的管理经验与经营模式,但涉及到价值观领域,保持一定的意识形态头脑是十分必要的。
一过程并不是一蹴而就的。有些道路还得我们自己去走,有些阶段是无法跳过的。味要“转一接”到别人的道路上去。最好的不一定是最适用的,况且这其中还存最后,笔者认为,谣方国家的企业管理已经发展到一个相当成熟的阶段,这中国在刚刚经历了体制“转轨”不久,又面临着与世界“接轨”,然而这并不意在着意识形态批判的问题。我国的企业价值观中应该涵有这样一种整体的社会批判性精神,这一精神的塑造不仅来源于物质性的企业实践,也来源于精神性的价值意识。
趁监学位论文独创性声明学位论文使用授权声明似�甹./�/����本人郑重声明:�⒓岢忠浴扒笫怠⒋葱隆钡目蒲Ь�翊邮卵芯抗ぷ鳌��⒈韭畚氖俏腋鋈嗽诘际χ傅枷陆�械难芯抗ぷ骱腿〉玫难芯��⒈韭畚闹谐��耐猓��惺笛椤⑹�莺陀泄夭牧暇�钦媸档摹��⒈韭畚闹谐��暮椭滦坏哪谌萃猓�话��渌�嘶蚱渌���已经发表或撰写过的研究成果。�⑵渌��径员狙芯克�龅墓毕拙�言诼畚闹凶髁松�鞑⒈硎�了谢意。作者签名:期:本人完全了解南京师范大学有关保留、使用学位论文的规定,学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版;有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆被查阅;有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索;有权将学位论文的标题和摘要汇编出版。保密的学位论文在解密后适用本规定。成果。日
第一章企业价值观概述第一节企业价值观概念一、企业价值观的内涵界定价值和价值观的内涵是研究企业价值观的起点。马克思认为,价值这个关系中产生的,是一定的社会关