文档介绍：物业员工手册之奖惩条例
物业员工手册之奖惩条例提要:为公司经营管理、改善服务、提高安全、开源节流及改善员工关系和公共关系提出书面建议报综合部。如被采纳者
物业员工手册之奖惩条例
为了加强劳动管理,规范员工的工作行为、强化纪律意识、保证公司良好的工作秩序,依据《劳动法》及国务院《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关法规,制订本条例。
奖励
一、奖励的形式:

二、有下列表现的员工,给予奖励:
,并采取措施避免事故发生者;
、拾金不昧、受到客人赞誉,给公司赢得荣誉者;
,采纳后有明显收效者;
,忠于职守,严格照章办事,忍辱负重者;
、勤奋苦干、自觉奉献、业绩显着者;
,工作质量高,对提高公司或本部门的工作效率有突出贡献者;
、违法乱纪行为敢于揭露,事迹突出者;
、不徇私情,对工作提出正确意见或建议,维护公司利益事迹突出者;
,为保护公司财产或员工安全做出重大贡献者;
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,取得优良成绩者;
、改善服务、提高安全、开源节流及改善员工关系和公共关系提出书面建议报综合部。如被采纳者;
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三、给予员工通报表扬时可同时给予一次性奖金、奖品或
晋级奖励。
四、奖励的批准权限:
,由各部门经理提出奖励意见,报综合部审核,总经理批准。
,由综合部经理报总经理批准。
,均载入本人档案。
处罚
一、员工违反国家法律法规及公司的各项规章制度,违反岗位操作规程,可视违纪性质、影响程度、认错态度等分别给予甲级过失、乙级过失、丙级过失、经济处罚,直至辞退、除名或开除。
二、员工的下列表现属丙级过失行为。对于丙级过失者,签发并给予100元以下罚款;对于过失行为较轻者,也可只给予100元以下罚款。因丙级过失造成直接经济损失的还应按损失金额赔偿。
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,使工作受到影响;
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、扎堆、聊天、嬉笑、打闹或看书报杂志、听录音、看电视等;
,乱丢纸屑杂物;
,未进行必要的制度及业务培训,致使员工工作失误或出现违纪行为;
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、信息台或进行股票交易活动;
,不遵守员工餐厅就餐规定;
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,违犯浴室管理规定;
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、拖延;
,业务培训旷课;
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