文档介绍：党政负责人
运转区层级管理流程图
副区长
副区长
副区长
副区长
副区长
技术员
材料员
核算员
机修组
电修组
早班
中班
夜班
助理技术员
皮带司机
维修工
区长
风险点:
因收受个别人好处执行力度不够。。
整改措施:
1、奖惩考核由班子会研究决定;2、落实区务公开,接受监督。
风险点:
收受礼品,奖惩标准不一致,不按照规定奖惩。
整改措施:
1、对职工违犯制度及时公开
2、提高敬业意识,工作、人情分开。
区队制定制度
征集副职、班长意见
记录合并
制定制度并区务公开
完善修改
宣布执行
安全管理
对违犯安全规定考核登记
月底召开班会审计
安全考核落实班组
班组考核到个人
经济分配
矿下达分配总额
班子会研究分配班组
班组分配到职工
各类假区长控制
风险点:
克扣职工工资,设立小金库,。
整改措施:
1、接受纪检员监督。
2、强化区务公开自检。
人员调整
(班长更换、特殊工种调动)
班子审改
职代会通过
报分管领导
试用期过
报人力资源部
材料管理
把材料费分给各班组
合并
区长审批
班组长提出领料申请
请审计
给各班组给各班组费分给各班组
风险点:
存在班长送礼物,请吃喝的风险
整改措施:
1、加强民主监督,对不合格的不予通过。
2、把好家庭廉洁关,堵住送礼***。
风险点:
许诺给职工代表好处,达到非法目的
整改措施:
听取各方面意见,职工代表由职工选举
风险点:
对生产生活两用品私用。
整改措施:
提高廉洁意识,杜绝人情料现象。
风险点:
收受礼品和人情,弄虚作假,为各类假人员提高待遇。
整改措施:
1、与职工医院人力资源部协调配合,控制好病假
2、一切以制度为准绳,严禁私自违反规章制度,做到廉洁奉公。
运转区区长廉洁风险防控流程图
支部书记
风险点:
因人情或收受职工的好处。不按规定办理。
整改措施:
1、征求广大党员意见,不主观意气做事
2、接受党务公开,接受监督
发展党员
在入党申请人中
选拔积极分子
提交党员大会讨论确定
从积极分子中选出发展对象
汇报矿党委
批准
发展对象转为预备党员
工会、团支部管理
每年对分管负责人调整
按照上级要求安排工作
检查、监督群众组织独立自主
开展活动
推荐年终各类先进,发放各类救助金
运转区书记廉洁风险防控流程图
查看期间转为
正式党员
风险点:
个别人请吃请喝后提出非分要求。
整改措施:
实行班子审改,区务公开制度,增强工作透明度
风险点:
利用开展活动时变相谋取个人利益。
整改措施:
严格活动经费审核把关
安全教育
对矿各类文件学****实施
特殊工种技能培训考试
安全薄弱人物排查帮教
风险点:
特殊工种技能培训达不到技能要求,,碍于人情予以办理
整改措施:
严格职业技能鉴定把关,接受监督
违章人员考核
风险点:
接受职工好处后不安制度处罚
整改措施:
1、搞好区务公开,接受监督
2、公证处事,提高自身素质
党建工作
制定月度工作
计划
落实信访、社会治安、计划生育工作
定期走访
职工
排查不稳定因素,促进单位内部和谐稳定
风险点:
以走