雅居乐物业培训助教之专业培训.ppt

文档介绍：培训助教之专业培训
——实践经验
主打品牌课程包括:《企业培训体系设计与规划》,《TTT内部培训师培训》,《TTC—专业培训助教之培训》、《卓越沟通技巧》、《高效会议管理》,《企业人行为****惯养成》,《金牌电话销售员》、《实用招聘技巧培训》、《员工职业生涯规划》、《团队建设(户外拓展)》、《员工礼仪培训》等。
指导过的企业有:乐百式集团、西门子(广州)、汇仁肾宝、广东省路桥集团、网易、三江化工、虎头电池、蜂星电讯、耐克、鸿骏集团、深圳发展银行、新晖清洁用品、永昌汽车维修、丽景商务酒店、河源金碧花园酒店等。
——专业资质
国家认证人力资源管理师
PTT银章国际职业培训导师
中国企业联合会高级管理咨询顾问
——工作背景
广东乐百氏集团培训副经理
中国劳动争议网培训部经理
鸿骏饮食服务有限公司人力资源总监
中田樱寿日本料理城总经理
广东中咨联管理顾问公司专业培训师
我们的约定
1、按时上下课。
第一节: 9:00——10:50
第二节: 11:00——12:30
第三节: 13:30——15:20
第四节: 15:30——17:00
2、自觉维护教室安静。
3、上课时请关闭移动电话、传呼机等通信工具。
4、请勿在教室内吸烟。
组建学****团队
为成功凝聚
为学****结缘
第一部分:何谓培训?
雅居乐地产培训助教之专业培训
寇治茂
培训的概念Training
以职业者为主体,以培训师为主导,通过转变理念、训练技能或传授知识提升个人价值,进而改善组织绩效的活动。
Training
Teach
主导
Trainer
Teacher
主体
职业者
职业预备者
目的
提升工作绩效
提高基本素质
内容
针对性
基础性
方法
讲演练一体
讲授
时间
终生性
阶段性
效果
知识的裂变
知识的累加
Training VS Teach
企业为什么要培训?
科技更新
学****性组织
团队工作
员工参与管理增多
一专多能,身兼数职
工作情景复杂化
......
一句话,就是使员工获得工作岗位所需的知识、技能与态度,能为企业实现增值!
一、长期目的:满足企业战略发展的需要
二、短期目的:满足企业年度计划的需要
三、职位目的:满足职位技能标准的需要
四、个人目的:满足员工职业生涯发展的需要
培训目的与作用
一、企业文化中的位置
二、核心价值观
三、培训政策
四、决策者的实际重视程度与推动程度
五、中高层管理者的实际重视程度与配合程度
培训在企业管理中的位置